中華電信今年的勞資協商順利落幕，董事長簡志誠成為關鍵人物，宣布明年將推出五大加薪方案，不僅包含定額加薪、平均調幅超過3%，還計畫因應今年財務績效優異，於下週向董事會爭取發放一次性激勵金，每位員工至少可領1萬5000元，總計超過3億元，堪稱年度大紅包。

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首挑勞資協商　簡董事長承諾5大加薪訴求

自今年9月接任董事長以來，簡志誠首次面對的重大挑戰就是與中華電信工會的加薪談判。在工會提出加薪與福利訴求後，公司先前已釋出善意，承諾明年平均調薪超過3%，並提高伙食津貼至每月3000元等福利措施，對於新進員工而言，若將定額加薪與津貼相加，實際加薪幅度可超過10%。簡志誠在接受採訪時表示，雙方已找到平衡點，並正式規劃五大加薪方案：(1)每位員工職階待遇調增2400元，平均調薪幅度優於3%。(2)如未來公務員調薪，中華電信將同步採行相應加薪。(3)員工每月伙食津貼增加600元，從現行2400元提升至3000元。(4)增加每人交通津貼1000元，若明年營收達標，115年再追加1000元交通津貼。(5)爭取一次性激勵金，每位員工至少1萬5000元，總計發放超過3億元，充分展現公司對基層員工的照顧與重視。

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中華電信幸福企業再進化　計劃2025年招募1600名新人

董事長簡志誠在中華電信服務長達39年，擁有深厚的研發背景，2007年主導「客服中心整合計畫」，成功整合全台23個客服中心，領導3900人團隊，也累積與工會互動的豐富經驗。簡志誠坦言，與工會協商時，需設法平衡員工對福利與職涯發展的期待，以及公司營運目標，雙方建立信任後才能達成共識。展望未來，中華電信預計於2025年擴大招募1600名新員工，期盼吸引更多有志於加入「幸福企業」的人才。簡志誠表示，未來將持續透過更優質的薪資與福利政策，強化員工對企業的向心力，共同迎接下一波挑戰。此番五大加薪方案與年度紅包計畫，不僅是中華電信對員工的承諾，更是對「幸福企業」品牌形象的最佳詮釋，為業界立下新標竿。

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國營事業員工現起薪3萬　明年計畫提高至少4萬

至於其他國營事業薪資調整方面，行政院經濟發展也於今年10月底會議聚焦低薪問題，提出系列對策，包含公部門率先調薪及推動薪資透明化。經濟部長郭智輝透露，配合明年軍公教加薪3%的政策，國營事業將同步調整基層薪資結構。以台電基層工員為例，目前新進起薪僅約3.1萬至3.2萬元，明年起將透過加級進用，起薪可望提高至約3.6萬元。若再結合證照制度，加薪幅度可達4千至5千元，讓新進基層員工薪資突破4萬元。郭智輝表示，國營事業「職員」起薪目前多在4.5萬元以上，但基層「工員」薪資難吸引年輕人才。希望透過這次加薪調整，也能帶動國營事業基層起薪逐步提升，並力拚2027年達到5萬元。

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