台水公司簡介》自來水員工的工作日常與職安福利(上)

       大家都知道國營事業有令人稱羨的4.4個月獎金，但你真的了解台水員工的工作內容嗎？每一份職業都有它獨特的魅力與辛苦之處，人氣網路節目《木曜4超玩》中KID跟邰哥化身台水員工，拿著設備檢測器在大馬路上搜尋地底的漏水管線，就像醫生聽診般細心檢查地下水流的異音，當發現有漏水狀況時，再從最近的下水道進入展開修漏的動作，這就是台水技術士的日常工作之一。

　　在進入一家公司前，首先了解公司的背景、現況及工作內容，除了能更加的確認這間公司就是自己所嚮往的企業，在熟悉公司背景現況與業務內容後，也會讓你在面試時更加順利，了解所面試的公司絕對是最基本的。其實對於報考國營事業的考生也是如此，除了準備好筆試的相關考科，國營招考幾乎都有面試關卡，而國營事業自身相關的問題也經常成為面試考題，對於想報名台水招考或國營聯招的考生，能對台水公司的過往歷史、現況、經營理念與工作業務能有更深刻的瞭解，也是面試時的一大優勢。

開發水源與穩定供水 台水使命必達

　　自來水早已是現代人生活不可缺少的重要資源，幾乎跟氧氣一樣重要的水資源，方便到讓我們常常忽略它的珍貴性。首先原水需經淨水場的各種處理程序，再經由消毒完成最後產品，並透過抽水與管線等分別送至所有用戶的家中或所在地。台水公司為了確保全台供水無虞，在日生產量的最大值與淨水場出水能力快相近之數年前就須計畫擴建，才能持續達成供給水資源的任務。台灣自來水公司的營運據點遍布全台，除台北市與新北市少部分如永和、新店全區，及汐止、中和、三重部分地區等是由台北自來水事業處負責供水，其餘皆是由台水公司負責供水服務的地區。

　　除了穩定供水，開發規劃水源也是台水公司的重大任務。台水配合水源開發政策，規劃上游水源運用，辦理各種自來水工程，並依各地用水需求開發小型水源，藉由地下水源與水庫蓄水量相互調節運用。台水目前主要經營的業務包含供應全台的公共給水及工業用水；開發自來水水源，建造供水設施，提升自來水普及率；此外還有自來水相關事業的經營與投資。想要更了解台水員工的工作日常，也可觀看網路節目木曜4超玩的一日自來水員工。

背景小故事》期望滿足民生及工業用水 台水公司應運而生

　　台水公司是從何誕生的呢？70年代在蔣經國先生任行政院長之時，為促進各都市發展重要措施，曾指示：「為有效發展台灣各地的公共給水，應該立即成立全省性質的自來水公司，統一經營並加快實施全省自來水長期發展計劃的腳步，希望能達到集中有限人力與財力，提升投資的效益，且降低營運費用。」於是臺灣省政府便在1973年的4月1日成立了臺灣省自來水公司籌備處，整理訂定有關「臺灣省自來水事業實施統一經營及長期發展方案」，經由行政院核准後施行，在1974年正式成立台灣自來水股份有限公司。

　　台水公司在1974年成立之初，將台灣省與高雄市的128個水廠分3期整合加入，且重新編制分組，於1976年3月完成整併。台水成立之初的重要目標為提升全省自來水普及狀況，也在工程建設上動員眾多人力與物力，以達成民生及工業用水之用量的需求，並將重心放在工程的擴建上，藉以達到提升供水普及率的目標。隨著社會經濟與資訊科技的快速發展，一來必須滿足用水客戶對於品質、水量與服務的要求，二來則善加運用網路的便利快捷，配合業務增加或縮減時做適當的調整與規劃，精實公司組織，達成公司經營與永續發展的目標。

不進則退 台水培育人才不遺餘力

　　台水公司非常重視人才的培養訓練，因為扛著民生及工業用水的社會責任，也深知企業永續經營的重要，從人員新進之初的基礎技術的養成，到熟悉後再加強其專業技能，以及對於儲備主管的培養，台水皆十分重視，並促使員工持續精進自身業務職掌，讓所有人才都能發揮所長，傳承優質技術，為全台各地提供最佳的用水品質。

　　為了加強員工的專業能力，台水公司對新進員工的職前訓練以及在職後的各種專業課程，都非常努力的推行。另外，關於主管人才的培養，也分成高階、中階與基層主管的訓練課程，分級培養出專業的管理人才。台水公司的訓練課程包含管理、行政與技術等類別，除了聘請外部講師外，由會由內部具有實務經驗的同仁做為課程講師，教導技術及經驗分享，以個案討論或實務參訪等不同的方式進行學習，期許經由各項專業課程來提升員工的本職學能與專業度。

　　根據台水公司統計，2017年的員工訓練總時數為95,374小時，男性分類職位人員(員級)訓練時數為28,638小時，評價職位人員(士級)為36,597小時；女性分類職位人員(員級)為13,231小時，評價職位人員(士級)為16,908小時，員工的平均受訓時數是17.95小時。

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