家庭經濟與企業經營

 

一、個人與家庭經濟

   (一)個人、家庭與就業

        1.家庭是最重要的社會組織：

           家庭是社會組織中最基本、最重要的單位，是不能被完全取代的功能。任何人的一生都與家庭密切相關。

        2.個人對家庭的依賴：

           一個人在進入就業市場工作以前，大抵皆是依賴家庭與父母提供的資源生存與成長。

        3.善用家庭資源：

           家庭經濟的源頭通常是父母。15 歲以下的小孩使用家庭資源而無能有實質貢獻，此時期亦可說是借用父母與家庭資源。應善用借來的資源妥善充實自己、厚植將來工作發展的實力。而借用理當償還，償還時不但求其不欠，還應有餘裕來改善、增進自己及他人的生活福祉。

        4.進入職場就業：

           時間到了，個人就需進入就業市場工作，逐步培養經濟上獨立的能力。

           (1)童工：

               A.定義：

                  勞動基準法規定，15 歲以上未滿 16 歲之受僱從事工作者， 為童工。

               B.準童工：

                  雇主不得僱用未滿 15 歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。此類受僱者並準用勞動基準關於童工保護之規定。

               C.保障：

                  童工不得從事不得從事危險性或有害性之工作。童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。童工不得於午後八時（就是晚上八點）至翌晨六時之時間內工作。僱用童工之雇主，應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

           (2)勞工：

               A.定義：

                  勞動基準法規定，受雇主僱用從事工作獲致工資者為勞工。

               B.勞動基準法之主管機關：

                  在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣 （市）政府。

               C.正常工時：

                  勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時。勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

               D.基本工資：

                  勞動基準法規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。所謂基本工資，是由勞動部基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定的；我國基本工資自民國 110 年 1 月 1 日起，為每月 24000 元，每小時 160 元。

               E.特別休假：

                  勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：

 

                  繼續工作期間                          每年給予特別休假天數

                  六個月以上一年未滿者                           3 日

                  一年以上二年未滿者                              7 日

                  二年以上三年未滿者                             10 日

                  三年以上五年未滿者                          每年 14 日

                  五年以上十年未滿者                          每年 15 日

                  十年以上者                        每一年加給一日，加至 30 日為止

 

               F. 預告期：

                  雇主或勞工欲終止勞動契約（解僱或離職），除有勞基法規定之「得不經預告」情形外（例如勞工無正當理由繼續曠工三日，或雇主不依勞動契約給付工作報酬等），應依下列規定向對方預告：

                  繼續工作期間                     預告期間

                  三個月以上一年未滿          10 日前預告

                  一年以上三年未滿             20 日前預告

                  三年以上                         30 日前預告

 

               G.資遣費：

                  雇主終止勞動契約，除有勞基法規定之「得不經預告」情形外，應發給勞工資遣費。

        5.失業問題：

           (1)失業的定義：

               具備就業資格且滿 15 歲以上的勞動人口，因失去工作或找不到工作而賦閒在家，稱為失業。失業率＝失業人口／勞動人口×100% 勞動人口，即失業人口加上就業人口之總數。

           (2)失業種類：

               A.摩擦性失業：

                  屬於短暫失業現象，如初次謀職不獲，或辭去舊工作，新工作尚未找到。

               B.結構性失業：

                  因經濟結構或生產技術轉變太快，勞動者的技能失去市場需要所引起的失業現象。

               C.循環性失業：

                  因經濟景氣衰退，使得總需求減少所致的失業現象。

               D.隱藏性失業：

                  另一種隱藏性失業，指由於國家人力資源未能充分開發利用，勞工雖從事某項工作並有收入，但因工資差距或所得差距，有強烈改換職業之意願，或者並不願完全轉 換職業，而以副業、兼職等替代，或希求追加就業者，此現象亦稱為隱藏性失業。

              ● 痛苦指數

               痛苦指數(Misery Index)：由「失業率」與「通貨膨脹率」相加總而得。用來衡量社會大眾對經濟狀況的不愉快程度；數字愈高，表示大眾感受到的痛苦程度愈高。

   (二)開源節流是理財根本之道

        理財是一門天天必須面對的課題，除了找尋機會廣開財路的開源之外，還要遵守有效率使用資源、節約支出的節流準則。

   (三)現代理財環境概說

        拜電腦發達之賜，現代金融市場互動即時且頻繁，交易方式除了傳統的臨櫃與電話以外，更可以透過網路，進行股票或基金等金融商品的交易。唯金融商品的多樣性與複雜性也發展到讓人目不暇給的地步，我們在進行金融商品投資交易時，一定要注意不要購買連自己都搞不清楚的金融商品，以免發生類似 2008 年雷曼兄弟連動債的慘劇。

        只要是透過投資工具理財，都一定會有風險。風險可以粗分為下列兩種：

        1.系統性風險：

           指與整體市場波動直接相關聯的風險，其特性是會影響所有同類證券價格。造成系統性風險的因素包括有「經濟景氣循環、政治走向、利率變化、通貨膨脹」等。系統性風險是無可避免的風險，無法透過資產配置（例如不要將雞蛋放在同一個籃子裡）來分散。

        2.非系統性風險：

           指與整體市場波動無關的風險，它是一種局部因素（例如單一企業管理問題）。這種風險可以透過資產配置來分散。高報酬的理財工具往往需冒較高風險（但高風險卻未必有高報酬）。進行投資時，應把持不要將雞蛋都放在同一個籃子裡的分散風險原則，做好資產配置。

 

 

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