20241007-手修測 20240920 華南銀行113年第二次菁英人才甄選簡章出爐!! 正式起薪約4萬7~6萬5，是適合社會人士轉職的絕佳選擇!!本次共甄選12大類組，開缺地區為大台北地區，共招募215人，類別包括儲備菁英人才、理財業務菁英人才、法律菁英人才、儲備資訊科技菁英人才等。本次甄選分兩階段，第一次為書面審核/面試(僅報考儲備資訊科技菁英人才、外匯業務菁英人才、客戶關係經營與業務推展菁英人才，須參加面試)，第二次為筆試及面試，日期定於113年7月21日(日)，於台北考區舉行。【華南銀行113年度第二次菁英人才甄選簡章】 【持續更新】當期熱門金融銀行招考時程一覽表 華南銀行第二次招募菁英人才　共11大類、215人 華銀二次菁英人才甄選開跑，本次華南銀行招考11類菁英人才，總計開缺215人。最熱門的儲備菁英人才分設A、B兩組，皆須國內、外研究所畢業，儲備菁英人才A需具2年以上工作經驗，應屆畢業生或工作年資在2年以下，則可報考儲備菁英人才B。兩大MA筆試項目皆僅「新聞英文」一科，且報名不限科系，英文程度須達到相當於多益(TOEIC)785分以上之專...

調查局特考錄取後　需接受100年訓練 調查局三等錄取人員需通過法務部調查局幹部訓練所一年的全面訓練，成績合格者，將無分性別、報考組別或從事調查工作類型，均分發至調查局所屬的外勤單位，包括山地、離島等偏遠地區，從事反制敵諜滲透、貪污檢肅、...

華南銀行113年第二次菁英人才甄選簡章出爐!! 正式起薪約4萬7~6萬5，是適合社會人士轉職的絕佳選擇!!本次共甄選12大類組，開缺地區為大台北地區，共招募215人，類別包括儲備菁英人才、理財業務菁英人才、法律菁英人才、儲備資訊科技菁英人才等。...

主計總處日前公佈2023年經常性薪資調升情形，顯示去年有調薪的企業佔比30.7%，優於原先預期的28.2%，同時也是近五年來的次高水平。其中，「金融保險業」調薪比例最高，達72.2%，位居各行業之首。穩定的工作環境和薪資待遇使其成為上班族心目中最理想...

六大上市公股銀行報告出爐!!根據最新財報顯示，兆豐金融在2023年以每位員工平均年薪156.2萬元的高薪成績居首，較去年增加13萬元，年增率達9%。公股銀行主管指出，受到台美利差擴大和美元升值等因素的影響，整體銀行業獲利良好。此外，除了例行的晉升加薪...

客服人員(金融業) 根據人力銀行資料，投身金融業的客服人員薪資中位數高居各產業之冠。金融業客服人員的工作內容十分多元，主要包括解答客戶的查詢和疑慮、協助處理帳戶相關事務、支援客戶進行交易、推廣新產品和服務、排解使用上的問題，以及詳細記錄客戶的查...

資訊人員 資訊人員的主要工作為應用程式的設計與系統的維護 ，銀行的自動化作業，依種類及範圍在傳統業務系統上有存款、放款、匯兌、外匯及證券等作業，在金融服務系統上有自動櫃員機、信用卡、電子銀行、網路銀行、金融加值網路等作業，在貨幣市場系統上，為因...

法務人員(金融業) 法務人員負責處理企業或組織內部的法律事務，主要工作為草擬及審核各類契約及業務規章就業務涉及法律者，提供法律意見，解決法律問題，協助催收蒐集法令規章以掌握法律動態等。 法務人員須全力協助配合營業單位辦理業務之需要，積極提供法律...

風險管理人員 銀行會面臨市場風險、信用風險和作業風險，風險管理人員主要的工作是 檢驗前臺部位的風險，確保業務活動在可預期範圍內活動，在工作中常常需要接觸交易員同仁或行銷人員同仁，每天必須處理交易部位及損益。而其中市場風險管理人員 的主要工作為 ...

金融商品企劃 金融商品企劃的主要工作為替公司開發、設計能滿足不同族群客戶的新金融商品， 其必須積極掌握國內外金融市場訊息與商品趨勢，並接洽國外基金公司及券商，代理其產品，並將其包裝成適合國內市場生態與銷售流程的新興商品。在金融商品開發的過程中，...

經濟研究員 經濟研究員的主要工作為進行產業研究分析、收集企業資料、製作財務、信用之評估研究報告，以提供給主管參考使用。銀行在對某些企業進行放款前，須審慎評估該產業景氣狀況，以降低風險，避免日後形成呆帳。 經濟研究員針對產業所做的分析報告，往往會...

徵信人員 徵信人員負責對授信人員提供的客戶資料進行信用調查，評估個別信用額度是否有被高估的風險，徵信作業依序為擬定調查報告、蒐集資料、資料整理分析、實地調查、綜合研判及撰寫徵信報告。就企業的貸款部分，徵信人員透過企業的財務報表、信用評等等資料，...