台灣永續能源研究基金會近日舉辦「2024 TCSA台灣企業永續獎」，兆豐證券在此大獎中表現卓越，榮獲「永續報告獎-金融及保險業組白金獎」、以及兩項單項績效獎「職場福祉領袖獎」與「高齡友善領袖獎」，顯示其在實踐永續發展方面的堅持與成效。
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兆豐證券推動ESG 永續報告獲白金獎肯定
兆豐證券董事長陳佩君指出，公司多年來秉持兆豐金融集團「發揮正向影響、引領永續發展」的使命，深入推動ESG（環境、社會與公司治理），在對外擴大企業社會影響力的同時，亦注重內部治理與員工福祉，並已逐步見證相關努力的成果。兆豐證券今年首次發布中英文版永續報告書，報告內容涵蓋責任治理、永續金融、環境永續、員工關懷及社會共榮等五大核心領域，全面揭露公司在各項指標上的表現與影響力。在首次參與TCSA永續報告類獎項的評選中，便獲得最高榮譽的白金獎，充分彰顯評審對其努力的高度肯定。
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兆豐證券推動員工福祉 施行職安管理獲認證
在員工福利與友善職場方面，兆豐證券總經理吳明宗表示，公司根據集團「強化人才發展、落實員工關懷」的策略，經董事會批准，制定年度幸福職場計畫及關鍵績效指標，為員工提供全方位支持與規劃。
為確保員工的職業安全與福祉，兆豐證券建立了職業安全衛生管理系統，強化自主管理並降低職業災害風險，今年成功通過ISO 45001職業安全衛生管理系統認證續證。
兆豐證券提供多元福利 強化員工幸福與中高齡關懷
此外，兆豐證券為提升員工幸福感，提供多元的教育訓練、樂活社團活動、優於勞基法的員工健檢計畫、員工協助方案（EAP）等福利，並通過內部留言板、定期勞資會議及員工敬業度調查等方式，建立良好多元的勞資溝通管道。針對中高齡員工，兆豐證券設計並開辦符合其需求的健康照護課程，並根據中高齡員工的特性進行職務調整，提升其工作效能，讓他們獲得適性且穩定的工作機會。
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公股銀行獲利王 114有望再調薪至少3%
人稱公股獲利王的兆豐銀行，一般行員每年平均可領7至8個月年終，年薪上看200萬，日前八大公股銀行董事長均確認114年會進行加薪，調薪幅度預計與公務員同步，約為3％。若加上晉升調薪，員工的平均調薪幅度將上看5％。兆豐採兩種甄選模式，分別為筆試獨招與使用金融基測FIT成績報名。獨招考科少，一般行員只考兩科，適合短期衝刺；不限科系，任何對金融業有興趣之民眾皆可報考。而金融基測FIT彙整銀行考試常見的考試科目，獲得檢定成績後可以此來面試部分公股銀行，目前採用過的公股銀行除了兆豐銀行外，還有第一銀行、華南銀行、彰化銀行與台灣企銀，想投身銀行業的考生千萬別錯過機會。
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