臺灣港務股份有限公司（以下簡稱港務公司）首次參加由104人力銀行主辦的「2024雇主品牌大賞活動」，在此次盛會中，港務公司成為唯一獲得「最佳留任力獎」的國營事業。港務公司指出，本屆大賞共有四百四十四間企業參賽，最終僅有六十八間企業獲得「最佳留任力」的殊榮。
港務公司致力成為幸福企業 為員工爭取家庭與工作雙向福利
港務公司堅信，人才是企業邁向永續經營的基石，致力於營造「幸福、友善」的職場環境，有助於吸引和留住優秀人才。為了讓員工真正感受到幸福，港務公司提供了豐富的資源和福利，包括彈性上下班時間、職務輪調機會、遷調制度、在職進修支持、公益假期、特約商店優惠、社團活動豐富，以及在基隆、台中和高雄港設立的職場互助教保服務中心，實現工作與家庭兼顧的雙贏目標。此外，為了進一步完善員工福利，港務公司推出了多項支持措施，如專案遷調制度，幫助需要親自照護重病親屬或面臨家庭重大變故的員工安心工作。公司也提供相關的育兒福利，鼓勵員工生育，並組織育兒團體諮詢，開設家務分工課程，鼓勵員工參與家庭事務，引導思考家庭內的性別分工問題。
住港邊也要永續發展 旨在「做，好工作；過，好生活」
港務公司表示，能夠在眾多優秀企業中脫穎而出，顯示出其在建立永續幸福職場方面的努力得到了評審的高度肯定。未來，港務公司將繼續打造多元共融、友善的職場環境，讓員工擁有「歸屬感」、「成就感」和「幸福感」。其企業價值主張（EVP）：「做好工作，過好生活！你我共好，幸福永續！」，充分反映了工作與生活平衡的理念，旨在為員工提供「做，好工作；過，好生活」的支持，實現公司與員工的雙向良性循環，並與聯合國永續發展目標（SDGs）第8項「良好工作與經濟成長」的目標相契合，共同朝向公司與員工永續共好的目標邁進。
114年港務公司預計下半年公佈簡章 除一類科外均不考英文
除致力提升福利，港務公司也於113年調整起薪，員級起薪從35,310元提升至38,150元，師級起薪則從51,090元調至54,500元，薪資調整幅度高達11％，為今年宣布調薪比率最高的國營事業單位。另外地域加給也同步調高，澎湖港加給由7,700元提高至9,790元。預計今年下半年也將如期招募並公告114年簡章，其中師級和員級筆試科目，歷年均為1科共同科目加上2科專業科目，除「貨櫃場站管理和航運技術」含英文相關科目，其餘類科均不考英文。
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