身心障礙者就業　勞動部積極推動政策

為推動身心障礙者就業及落實定額進用制度，勞動部於112年2月9日核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款所稱「無正當理由」，並自同年5月1日生效，以協助地方政府督促私立學校、團體及民營事業機構積極進用身心障礙者。身權法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，應進用身心障礙者人數至少1人且不得低於員工總人數百分之一。勞動部與地方政府合作，積極執行定額進用制度，裁罰不足額進用單位，推動效果逐漸凸顯。

地方政府裁罰力道加強　勞動部呼持續強化

根據勞動部統計，112年臺北市及桃園市政府裁罰31家未足額進用單位，裁罰金額達62萬元，顯示地方政府對於進用身心障礙者的督促力道有所加強。截至113年1月，全國共有1萬624家未足額進用單位，其中私立單位佔1萬599家，公立佔25家。未足額進用的主要原因包括人員離職後未適時遴補、職缺特殊需求等，挑戰仍然存在。勞動部呼籲各單位依法足額進用身心障礙者，並持續強化執行進用制度，為身心障礙者提供更多就業機會，實現社會多元共融的目標。

修正身障特考規則　學費補助最高2萬元

除了一般求職，政府也針對身心障礙特考進行加強。為維護身心障礙者參加國考的權益，考試院日前修正相關辦法，未來聽覺障礙者可以申請安排熟悉手語、口語溝通的人員擔任監場以及服務工作。考試院表示，這次通過修正「身心障礙者應國家考試權益維護辦法」第4條，增列相關申請項目，讓身心障礙應考人的各項應試協助措施更為清楚明確。另外各縣市政府為了協助身障者生活穩定，增加就業機會和技能，也推出身心障礙補助計畫，鼓勵身心障礙者參加國家考試，可申請補習學費的補助，最高達2萬元。

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身障特考刪減考科　114年起實施

另外考選部也宣布，自114年起參照高普考應試科目調整原則，預計將身障特考三等考試的應試專業科目調整為4科，四等考試則維持為3科，以提升身心障礙考生的考試友善度。新方案將僅列考普通科目中的「基礎能力測驗（作文與法學知識）」1科。考選部預計將於修正草案獲得用人機關共識後，盡速完成法制程序，並預計於民國114年生效。考試院長黃榮村表示，此次調整旨在合理減輕身心障礙考生的考試壓力，協助他們通過國家考試，取得公職機會。與會的考試委員也一致支持透過科目的檢討調整，以達到兼顧身心障礙者的應考權益、增加他們參與公職機會，同時滿足用人機關的需求。

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