台港務公司（Taiwan International Ports Corporation, TIPC）最近被頒發了親子天下的「友善家庭職場獎」，這是台港務公司成為唯一獲得這一榮譽的國營企業。這一獎項的目的在於表揚台灣最優秀的友善家庭企業，同時也將家庭議題納入了企業人才培養的核心範疇。
給予高度評價 關心員工的每個生命階段
台港務公司因其獨特的文化而受到表揚，這一文化關心員工的生活從結婚到育兒的每一個階段。評審團對此給予了高度評價，認為這是台港務公司獲獎的核心和獨特之處。公司跳出了國營企業過去的思維，相信每位員工都是公司最重要的資產，並積極協助員工在工作和生活之間取得平衡。
"Family待同仁如家人"的企業文化 提供多項支持性措施
台港務公司的目標是將每位員工視為家人。他們提供多項支持性措施，以確保員工能夠兼顧工作和家庭。這些措施包括提供專案遷調，讓需要親自照顧罹患重大疾病親屬或家中發生重大變故的員工能夠更輕鬆地應對；育有3歲以下子女的員工可以選擇每週減少1小時的工時，以更好地照顧孩子；還有開辦教保中心，為員工的孩子提供安全的照顧環境。此外，他們還提供全薪家庭照顧假，辦公大樓設有臨時安置空間，以解決員工的臨時托兒需求。公司還組織育兒團體諮詢，並開設家務分工課程，引導員工思考家庭內的性別分工議題，鼓勵平等參與家庭事務。
實現工作和生活的平衡 打造員工最堅強後盾
台港務公司希望每一位員工都能夠安心地投入工作，同時兼顧家庭，實現工作和生活的平衡。他們堅持「方向明確」、「措施有感」、「持續精進」，以提供最優質的資源，將公司打造成員工最堅強的後盾。這體現了台港務公司對友善家庭企業文化的承諾，並將家庭視為企業成功的一個關鍵元素。這種文化轉變不僅有助於員工的生活質量，還有助於公司的成功，實現了台港務公司和員工的雙贏目標。
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