民法

   (二) 輪班制之更換班次：

         1.勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。

         2.依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的
            事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。

         3.雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意
            後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。（勞動基準法第
            34 條）

   (三) 特別休假制度：

         1.勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

           (1)六個月以上一年未滿者，三日。

           (2)一年以上二年未滿者，七日。

           (3)二年以上三年未滿者，十日。

           (4)三年以上五年未滿者，每年十四日。

           (5)五年以上十年未滿者，每年十五日。

           (6)十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

         2.前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得
            與他方協商調整。

         3.雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

         4.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日
            數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應
            發給工資。

         5.雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞
            工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

         6.勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。（勞動基準法第 38 條）

三、勞工之保護

   (一) 童工、女工：

         1.童工：

            十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。（勞動基準法第 44 條第 1 項）

           (1)工作性質之限制：

               童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。（勞動基準法第 44 條
               第 2 項）

           (2)工作時間之限制：

               童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。
               童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。（勞動基準法第 47 條～第 48 條）

           (3)未成年人之僱傭：

               A.雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環
                  境無礙其身心健康而許可者，不在此限。前項受僱之人，準用童工保護之規定。第一項工作
                  性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機
                  關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之。未滿十五歲之人透過他人取
                  得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童
                  工保護之規定（勞動基準法第 45 條）。

               B.未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。（勞
                  動基準法第 46 條）

         2.女工：

           (1)深夜工作之禁止及其例外：

               A.雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作，但雇主經工會同意，如事業單位無工
                  會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：

                 (A)提供必要之安全衛生設施。

                 (B) 無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。

               B.女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其
                  工作。

               C.第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內
                  工作時，不適用之。

               D.第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。（勞動基準法第 49 條）

           (2)產假及工資：

               女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產
               假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發
               給。（勞動基準法第 50 條）

           (3)妊娠期間與哺乳時間：

               A.女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
                  （勞動基準法第 51 條）

               B.子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時
                  間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。（勞動基準法第 52 條）

   (二) 另行約定之工作者：

         1.經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性
            夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、
            第四十九條規定之限制。

           (1)監督、管理人員或責任制專業人員。

           (2)監視性或間歇性之工作。

           (3)其他性質特殊之工作。

         2.前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。（勞動基準法
            第 84-1 條）

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