中華電信招考考試優勢

中華電信招考基層從業人員，包括業務類與工務類，起薪約37K~39K，中華電信員工自2022年元旦起調薪，平均加薪幅度為4%。中華電信表示2022年將開始面臨退休潮，預計招募規模達1,900人左右。

中華電信111年調薪約5.5%　年終最高8個月

中華電信招考基層從業人員，111年起調整新進人員起薪，調升至3萬9至最高4萬1。而據三立新聞報導，中華電信一般員工基本年薪為16.6個月，績效表現良好的人，甚至可領到20個月以上的年薪，員工的平均年終獎金約有6到8個月。

中華電信招考考試介紹

中華電信招考分為「業務類」與「工務類」，業務類招考「行銷業務推廣」；工務類招考「企業客戶技術服務」、「資訊系統開發及維運」、「電力空調維運管理」、「電信網路規劃設計及維運」、「電信線路建設與維運」。

中華電信招考第一試

中華電信筆試普通科目題型為選擇題，專業科目題型為選擇題及非選擇題。 

中華電信招考成績計算

 (一)第一試(筆試)總成績：

1.各科原始分數滿分以100分計。

2.比例：

(1)工務類：普通科目佔第一試(筆試)成績20%；專業科目佔第一試(筆試)成績80%。

(2)業務類：普通科目佔第一試(筆試)成績30%；專業科目佔第一試(筆試)成績70%。

3.各科原始分數加權相加後，為第一試(筆試)成績。

4.第一試(筆試)成績與加分身分之和為第一試(筆試)總成績。

5.依第一試(筆試)總成績順序，按各類組正取員額3倍人數(不足5人以5人計)通知參加第二試(口試及體能測驗)；如第一試(筆試)總成績相同時，依序以(1)專業科目原始分數，(2)普通科目原始分數之高低決定排序。

6.凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目未達50分者，不得參加第二試(口試及體能測驗)。

(二)第二試(口試及體能測驗)成績：

1.第二試(口試)成績滿分以 100 分計。

2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：

(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。

(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。

(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。

(4)適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

3.第二試(體能測驗)

(1)進行體能測驗類別：工務類-電信線路建設與維運。

(2)體能測驗於口試當天舉行，一律採合格制，不合格者不予錄取。

 (三)中華電信招考甄試總成績計算：

1.第一試(筆試)總成績佔甄試總成績60%；第二試(口試及體能測驗)，口試成績佔總成績40%，體能測驗為不合格即不予錄取。

2.甄試總成績相同者，依序以(1)第一試(筆試)總成績、(2)第二試(口試及體能測驗)成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以(1)專業科目原始分數、(2)普通科目原始分數之高低決定錄取排序，仍為同分者，增額錄取。

中華電信招考成績計算：

(一)第一試(筆試)總成績：

1.各科原始分數滿分以100分計。

2.比例：

(1)工務類：普通科目佔第一試(筆試)成績20%；專業科目佔第一試(筆試)成績80%。

(2)業務類：普通科目佔第一試(筆試)成績30%；專業科目佔第一試(筆試)成績70%。

3.各科原始分數加權相加後，為第一試(筆試)成績。

4.第一試(筆試)成績與加分身分的加分之和為第一試(筆試)總成績。

5.依第一試(筆試)總成績順序，按各類組正取員額3倍人數(不足5人以5人計)通知參加第二試(口試)；如第一試(筆試)總成績相同時，依序以(1)專業科目原始分數，(2)普通科目原始分數之高低決定排序。

6.凡筆試科目一科零分(含缺考)者或專業科目未達50分者，不得參加第二試(口試)。

(二)第二試(口試)成績：

1.口試成績滿分以100分計。

2.依下列與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分：

(1)儀態(包括禮貌、態度、舉止等)。

(2)語言表達與反應能力(包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等)。

(3)才識(包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等)。

(4)適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。

(三) 中華電信招考甄試總成績計算：

1.第一試(筆試)總成績占甄試總成績60%；第二試(口試)成績占甄試總成績40%。

2.甄試總成績相同者，依序以(1)第一試(筆試)總成績、(2)第二試(口試)成績之高低決定錄取排序；仍為同分者，則再依序以(1)專業科目原始分數、(2)普通科目原始分數之高低決定錄取排序，仍為同分者，增額錄取。

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