【國考】勞工行政最新資訊

勞工行政考試資訊

勞工行政主要工作在於協助擬定勞工政策、修訂相關法條，以維護廣大勞工的權益，工作價值高。勞工行政每年於高普考、初考、地方特考穩定招考，考試錄取率高，考生上榜機會大。

公職起薪上看5.5萬　勝過多數民營企業

不少民營企業招募員工是採約聘制，一年一聘不具保障，即便是正職也可能遇到裁員、無薪假問題，想要安然退休竟是難以奢望。相較之下，公務員最大優勢就在於穩定，工作不受景氣影響，同時還能享有高薪待遇。114年公務人員調薪後，普考、地方特考四等起薪約4.3萬，高考三級、地方特考三等起薪最高5.5萬元，每年固定調薪，即便報名的考試起薪與新鮮人相近，十年後也能看出明顯差異。不用說還有年終、考績獎金最高2.5個月，以及優渥公職福利補助，在台灣薪水凍漲的勞動環境中顯得格外珍貴，對於想突破低薪困境、實現階級翻轉的考生來說，絕對有一拼的價值。

為社會弱勢發聲 保障勞工權益 - 勞工行政

勞工與其他行業從業人員相比，不僅處於弱勢更經常暴露於風險中，而且容易遭受資方剝削。為保護廣大勞動群眾 ，1987年發布行政院勞工委員會組織條例，將原屬於內政部的內政部勞工司改制為行政院勞工委員會，2014年又再將勞委會升格為「勞動部」，讓勞動政策和勞工行政組織發展更為健全。勞工行政人員為了維護廣大弱勢勞工群眾權益，負責擬定並執行勞動政策，規劃勞工保險制度，並提供職業訓練與就業服務，工作事關經濟發展及國家競爭力的提升。 

勞工行政工作內容及分發單位

勞工行政人員錄取後主要分發到勞動部所屬相關單位，負責處理函釋法令、辦理研習、交流活動，或是研訂政策、法令修正案。若是分發到地方縣市政府勞動局、社會局，需要直接面對民眾，協助處理勞資爭議和輔導人民團體。 

勞工行政錄取率高　普考平均破16%

高普考、初考及地方特考皆有設立勞工行政類科，每年穩定舉行招考，考試缺額多，尤其近年普考錄取率平均超過16%。

國考勞工行政搭配投考組合　考試機會多

勞工行政考生只要多準備1科「行政學大意」就能報考「一般行政」類科，還有機會跨考其他考試，考生可以採取「多考多機會」策略增加錄取率，是事半功倍的國考準備方法。