國營事業跟進軍公教調薪腳步，據自由時報報導，經濟部旗下四間國營事業（台電、中油、台糖、台水）啟動調薪案。中油近期將調薪案送至經濟部國營司進行審查，最快下個月交由經濟部長郭智輝批准，其餘3間國營事業的加薪案已由卸任部長王美花簽署核准。本次加薪平均幅度達4.3％，預估5萬名員工受惠，其中台糖往年有兩次未調薪，因此調薪比例最高達7％，新進人員薪資與台電中油齊平。同屬經濟部體系的中鋼也於官網宣布，113年新進人員員級起薪由30,000調整至32,100元，師級則由40,000元提高至42,600元。
新進僱員起薪32k起 提高國營事業職缺競爭力
因今年軍公教人員調薪4％，經濟部旗下國營事業可比照辦理，中油調薪案本月董事會通過後，20日才提報至經濟部國營司，主因在於討論擔任主管職務的加給。中油表示，因中油工廠多，第一線技術人員多為僱員，派用人員僅占3成，與台電幾乎各半不同。另外中油也盼藉由本次調薪案積極爭取主管職，鼓勵員工擔任主管職。經濟部提到今年調薪幅度略高於軍公教，因「新進僱用人員」起薪與民間相比缺乏競爭力，估計今年調整後，4間公司新進僱員起薪將從三萬二千元起跳。
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國營事業退休潮 國營會預估近五年人力需求高峰
經濟部表示，國營事業尤其是台電需要面對民間的激烈競爭，其中又以機電類人才最難招攬及留任，因薪資誘因差異大，難與台積電等科技大廠抗衡。台糖也坦言「留住人才很難」，以資訊類人員流動率較高，因科技業薪資行情高更吸才。國營事業退休潮近7年特別顯著，每年有上千人退休，雖從今年起會逐步趨緩，但人力需求不會出現斷層。經濟部國營司分析，以技術為主的僱員需要時間傳承相關技術，預估人力需求高峰還會維持5年。
開缺上千人 中油僱員、經濟部職員甄試下半年登場
經濟部國營事業體系中，僱用人員（僱員、工員）多以技術員為主，可由各公司視缺額獨立招考；派用人員（職員）則以主管職為主，透過經濟部國營聯招，再依分數、志願分發至4間國營事業。目前中油僱員及國營聯招均公告下半年考試資訊，113年中油招考暫定對外招募959名，高中職畢業以上即可報名，是中油自去年辦理111招考後，睽違一年公告的最新甄試資訊。國營聯招正式簡章將於6月22日公告，目前公告23類考試類組，暫定招考665人，也是年度招考規模最大的國營事業招考。
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