〈2026-08-19〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導

國營金融機構近年面臨金融市場快速變化與人才競爭加劇，薪資福利制度也成為外界關注焦點。臺灣銀行董事長凌忠嫄日前於立法院財政委員會指出，臺銀、土地銀行及輸出入銀行若要持續強化競爭力，人才留任與招募是重要課題。隨著金融產業持續數位化、國際化，國營銀行如何優化薪酬福利制度、提升人才吸引力，也成為未來金融業發展的重要議題。

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人才成為金融轉型關鍵　國營銀行加速強化競爭力

臺銀、土銀及輸銀目前受到《國營事業管理法》相關規範影響，薪酬及福利制度與泛公股銀行存在差異。臺銀工會理事長林政潭表示，國營金融機構同時具有企業與公共服務雙重角色，面對高度競爭的金融市場，人才培育與留任更加重要，因此建議持續檢討員工福利信託、績效獎酬、退休金及員工福利等制度。

凌忠嫄則強調，金融業整併的核心目的在於提升全球布局及市場競爭力，而人才是金融機構最重要的資產。從產業發展角度來看，若未來能逐步強化薪酬福利與人才制度，不僅有助於吸引優秀新血，也能提升既有人才的留任意願，進一步強化國營金融機構的整體競爭力。

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公股金融招考持續受關注　穩定職涯吸引轉職族群

對有意投入金融業的考生而言，國營及公股金融機構招考仍具有一定吸引力。相較於一般民營企業職涯選擇，公股金融機構具有制度化的職涯發展環境、相對穩定的工作條件，以及完整的教育訓練與升遷制度，因此每逢招考公告，仍受到社會新鮮人及轉職族群關注。

尤其金融產業正朝數位金融、資訊科技及智慧服務發展，銀行人才需求也逐漸從傳統金融業務延伸至資訊、數位及專業職能。對考生而言，準備公股銀行招考不僅是爭取一份穩定工作，也有機會進入持續成長與轉型中的金融產業，累積長期職涯發展所需的專業能力。

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薪酬制度若持續改善　金融人才發展空間可望提升

此次國營銀行薪酬福利議題受到關注，也凸顯金融人才市場競爭正在升溫。未來若能針對績效獎酬、福利制度及人才培育等面向持續檢討，讓員工貢獻能更合理反映於薪酬，除了有助於提升留才效果，也能讓國營金融機構在招募新進人才時具備更強的競爭條件。對準備公股銀行考試的考生而言，除了關注起薪與福利，也可以從產業長期發展、職涯制度及人才需求等面向評估。隨著金融業持續轉型，具備金融專業、數位能力及相關證照的人才需求仍值得關注，提前掌握招考資訊並規劃準備方向，將有助於提高進入金融業的機會。