〈2026-08-19〉 三民國考新聞/金融新聞小組報導 國營金融機構近年面臨金融市場快速變化與人才競爭加劇，薪資福利制度也成為外界關注焦點。臺灣銀行董事長凌忠嫄日前於立法院財政委員會指出，臺銀、土地銀行及輸出入銀行若要持續強化競爭力，人才留任與招募是重要課題。隨著金融產業持續數位化、國際化，國營銀行如何優化薪酬福利制度、提升人才吸引力，也成為未來金融業發展的重要議題。 最新工作機會【金融銀行招考時程一覽表】 人才成為金融轉型關鍵　國營銀行加速強化競爭力 臺銀、土銀及輸銀目前受到《國營事業管理法》相關規範影響，薪酬及福利制度與泛公股銀行存在差異。臺銀工會理事長林政潭表示，國營金融機構同時具有企業與公共服務雙重角色，面對高度競爭的金融市場，人才培育與留任更加重要，因此建議持續檢討員工福利信託、績效獎酬、退休金及員工福利等制度。 凌忠嫄則強調，金融業整併的核心目的在於提升全球布局及市場競爭力，而人才是金融機構最重要的資產。從產業發展角度來看，若未來能逐步強化薪酬福利與人才制度，不僅有助於吸引優秀新血，也能提升既有人才的留任意願，進一步強化國營金融機構的整體競爭...

文字欄位模擬內容

文字欄位模擬內容

文字欄位模擬內容

文字欄位模擬內容

文字欄位模擬內容

文字欄位模擬內容

文字欄位模擬內容

文字欄位模擬內容

文字欄位模擬內容

文字欄位模擬內容

文字欄位模擬內容