中鋼公告112招考簡章　薪資待遇吸睛

畢業季將至，不少九年級生第一次投入職場，其中台積電被譽為九年級生的夢幻工作之一，然而工時長、輪班制常為人詬病。根據TVBS報導，董事長劉德音表示：「不願意輪班的人就不要進來。」然而大多數傳統產業及高科技產業產線都有輪、值班需求。近期公告甄試簡章的中鋼，也因簡章內容公告近兩年的非主管職階平均薪資，109及110年平均年薪皆破百萬大關，引起民眾的熱烈反應及討論。

中鋼近兩年平均年薪破百萬　110年非主管職平均薪資突破200萬大關

根據中鋼1日公告的《112年新進人員甄試簡章》，第8項率取人員分發及進用相關規定，明確寫出今年經甄試錄取的師級和員級起薪。師級月起薪40,000元起，員級月起薪則為30,000元起，該薪資尙不包含各式津貼補助及獎勵金。另外，進用待遇的第3點中，中鋼公開109及110年的非主管職平均年薪資和年薪資中位數。109年度全時員工薪資，平均年薪資為119萬元，中位數為118萬元；110年度平均薪資為236萬，中位數則為222萬元。

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年薪調幅上看8％　除基本薪資亦核發各式獎金

公告簡章的同時，中鋼也公告《中鋼公司待遇及福利介紹》，其中提到員級和師級的月薪新為試用期薪資，通過試用期後，有望調整成更高的月薪。中鋼新進人員入職，前7年表現優秀者，每年皆有調薪機會，漲幅最高上看8%。另外年度調薪將會視市場薪資動態及經營狀況，決定是否辦理年度調薪，近10年每年平均調幅約為2.4％。除年度薪資的動態調整外，中鋼還會依每年營運獲利和員工績效表現，核發獎金及員工酬勞等，另每月也會依營運獲利狀況核發產銷盈餘獎金。

把握最後衝刺機會　中鋼報名至6月14日止

除了各式獎金，中鋼亦表示，提供員工每年16,000元彈性福利金、6,000元旅遊補助、5,500元四節代金及1,000元生日禮金，也提供相關運動設施和場地供員工使用，薪資待遇及就職環境可謂相當優渥。112年中鋼招考報名日期為6月1日（四）至6月14日（三），第一試將於7月29日（六）辦理。若是希望未來就職不需要輪班或值班的九年級生，可考慮報考師級職位的市場開發類組，報名資格為大學畢業以上，且不需具備相關科系背景，僅要求相關英語能力檢定證明即可報考，現在開始準備並衝刺，可有效提升上榜機率。

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