中鋼再加薪！連續11年調薪成傳產指標

繼行政院於本年度宣布，明年起軍公教全面調薪4％，國營事業也跟上加薪腳步。中鋼傳出加薪3.5%喜訊，此次加薪至今年4月起適用，同時也是中鋼連續11年調漲薪資。儘管中鋼董事長翁朝棟面對調薪議題並未證實，但他正向回應，鋼鐵市場景氣正逐漸復甦中，未來會愈來愈好，上下游都要對相關市場獲利有信心。根據今年6月的中鋼股東會，翁朝棟曾向股東說明，依據統計數據，中鋼員工平均年薪246.6萬元。且中鋼企業工會理事長陳春生證實，今年調薪3.5%已獲經濟部與行政院同意。

預估景氣回溫　產銷獎金發放有望步回正軌

實際上，面對國際鋼鐵市場自去年下半年不景氣，直至今日仍在低檔徘徊，中鋼員工已超過1年以上未獲產銷獎金。已往年平均年薪246.6萬元計算，一年少領3.6個月，單是產銷獎金就減少約74萬元，金額相當可觀。所以本次調薪3.5%，主要緩解員工領不到產銷獎金的低落，預計今年第4季鋼鐵景氣逐步好轉，中鋼產銷獎金發放有望回到正軌。目前中鋼新進人員中，師級起薪為新台幣4萬元，員級起薪為3萬元，待3個月試用期滿，將依新人表現評核調薪。另外還有產銷獎金、績效獎金和員工酬勞，若再加上輪班、加班津貼，中鋼新人月薪很快便可達7萬元以上。

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第二筆退休金！中鋼持股信託高達九成員工參與

除了調薪外，中鋼亦有「持股信託」的福利，凡中鋼員工購買中鋼股票，將由公司補貼20%。不少中鋼員工都將持股信託視為第二筆退休金，參與人數已超過九成，員工專屬帳戶已躍居中鋼第二大股東、僅次於經濟部。中鋼近年更積極推動子公司儲蓄信託購買中鋼股票，購買條件與中鋼員工的持股信託完全相同，已有10子公司參與，且未來參與數量仍會持續增加。面對全球通膨、升息等經濟因素，使國際股市動盪，員工持股信託及儲蓄信託，有助於穩定中鋼股價。

眾多產業中脫穎而出　中鋼完善福利待遇吸睛

另外，2000年後出生的00世代也正是步入職場，跨世代的職場新鮮人除薪資考量外，高達84.2%的新鮮人會將公司在社會議題的作為與形象，納入求職時的考慮範圍。在眾多行業別中，國營或泛國營事業員工是不少人嚮往的職業，不僅保障薪資、津貼，亦是「生活平衡」的代表。中鋼便從眾多產業中脫穎而出，名列傳產中的「TOP 10」，除基本薪資外，每年固定發放1個月年終、16,000元彈性福利金、6,000元旅遊補助、1,000元生日禮金及合計5,500元的四節代金，其他獎金則視營運獲利核發。福利制度方面，多元化的待遇也是吸引新鮮人報考的原因之一，包含上述所說的員工持股信託、結婚補助、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、附設幼兒園、年終摸彩、交通福利、研習進修等，完善的待遇讓中鋼成為「鐵飯碗」的代表之一。

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