再傳加薪喜訊！桃捷宣布明年起全面加薪4～5％

桃園捷運昨（3）日，在桃園市長張善政期勉新進員工時宣布，明年（113）比照軍公教人員調漲薪資，無論新舊員工一律加薪4％，其中職位為基層7員特別加薪5％。近日不少事業單位跟進軍公教調薪腳步，紛紛宣布調薪，如中鋼加薪自今年4月起適用，調漲3.5％，已是連續11年調薪；中華電信也宣布自明年元旦起，全體員工定額加薪3,000元，平均加薪幅度超過4％，且明年7月開始，每人再增發2,400元的伙食津貼，預估年薪增加約9萬元；經濟部所屬的4間國營事業：中油、台糖、台水、台電也表示，最快明年1月後啟動調薪計畫。

特別加薪5％！桃捷擴大照顧基層人員

桃園捷運近年受到新冠疫情影響，連續3年虧損，直到今年7月才轉虧為盈。今年度二次招募的新進人員訓練，桃園市長特別到場嘉勉，並表示桃捷公司的財務狀況改善，因1200基北北桃及桃竹苗定期票，使桃園捷運搭乘人次一再創新高，9月份每日平均乘車人次突破10萬大關，相比疫情前大幅成長。目前桃捷的營運已跳脫依賴國際旅客的搭乘，改以服務一般民眾為主。張善政提及，為擴大照顧基層人員，特別針對司機員、站務員、技術員、票務員、助理專員、助理工程員、行控資訊員等基層7員加薪5％，預估薪資調整後落在3萬5千元至4萬4千元之間。>>查看桃園捷運招考類別

薪資水準回溫　過半數企業有加薪計畫

不僅是國營事業單位，不少民間企業也透露今年預計調薪。根據yes123求職網調查，針對2023年「前三季」的薪資水準，共有56.9%的企業表示，「已替」員工加薪過，其中績效加薪佔40.2%、全面加薪佔16.7%。整體調薪比例不僅略高於去年同期的56.8%，同時也超過前年的49.9%及2020年的56.2%，雖未回到疫情前的水準（2019年的69.1%），但也顯示疫情趨緩帶動薪資水準回溫。針對第四季的薪酬規劃，合計53.6%的企業透露有加薪計畫，41.6%計畫「績效加薪」、12%計畫「全面加薪」，加薪幅度平均值落在4.1%。

國營事業穩定調薪　入職5年後薪資上看59k

近期適逢國營事業退休潮，為補足基層人數，國營事業單位每年招考新進人員人數均破千人，如今年經濟部國營聯招暫定錄取1,145名職員，起薪約41,000至42,000元。國營會表示，考量近年新進員工表現優良，初期將會穩地調薪，在職5年後每人每月薪資上看59,000元，若明年再加薪，起薪還會更高。穩定調漲的薪資和優渥的員工福利待遇，讓國營事業和泛國營事業成為不少民眾心中的夢幻職場，尤其近期求職者更在意生活與工時間的調配，讓各家國營事業成為「生活平衡」的新代表。

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