台電公司於今（1）日公告僱員招考增列名額，原暫定招考僱員名額計1,103名。台電表示，因應業務推展需要，除原簡章公告名額及分發單位外，再增列190名。增列類別包含配電線路維護、輸電線路維護、變電設備維護、機械運轉維護、綜合行政、會計、材料管理等共13類別。台電招考僱員筆試已於5月12日（日）結束，吸引14,893人報考，實際到考8,387人，到考率56.3％，平均錄取率約13.5％。若加上此次增額，共計錄取1,293名，平均錄取率約15.4％，創歷年新高。

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台電招考僱員平均錄取率破15%　複試8/6登場

台電複試含口面試及體能測驗，預定8月6日（二）於台北地區舉行。體能測驗包含綜合體能測驗、單槓引體向上測驗、現場適應性模擬、辨色實作模擬、辨視設備標示牌、負重行走、握力測試、重車駕駛、實作測試等項目，依據報考類組不同，所需測驗項目也不同。需參加體能測驗的類組，成績按初(筆)試成績20%及實作測試成績60%、口試成績占20%計算；無實作測試的類別包含綜合行政、會計、材料管理及身心障礙組等，因不須參加體能測驗，成績以初(筆)試成績占80%、口試成績占20%計算。

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好消息！經濟部所屬國營加薪　新進僱員起薪34k起

近期經濟部所屬國營事業薪資好消息頻傳，今年國營事業跟進軍公教整體調薪，台電自113年7月起調漲新進僱員薪資。台電招考新進僱員訓練期為5等3級，原支薪為30,563元調漲為32,101元；正式僱用為6等1級，起薪從32,747元調整為34,394元。且上月經濟部拍板定案，含台電在內的4間經濟部所屬國營事業，112年最多可領到4.4個月的年終獎金。以台電員工為例，年資10年以上，月薪約6至7萬元，年終獎金最多可領到30萬元。儘管去年台電虧損，但經濟部解釋，台電因吸收燃料成本未完全反映在電價上，為穩定物價政策所需，與實際經營績效無關。因此台電績效獎金最高可領2.4個月；考成獎金方面，4大國營事業都以80分以上自評甲等，行政院也通過，兩者相加最高可領滿4.4個月的年終獎金。

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國營事業掀退休潮　預估五年內再招上千名新進人力

在6月26日（三）經濟部委員會的質詢中，立法委員岱樺指出，經濟部所屬4大國營事業面臨嚴重人才斷層問題。經濟部4大國營事業公司在未來10年內，將有高達11,070人屆齡退休，加上原有的4,291人缺口，近5年內國營事業將面臨7,314人的龐大缺口。經濟部也於新聞稿稱近7年國營事業退休潮特別顯著，每年均有上千人屆齡退休，但希望藉由聯合甄試，讓人力需求不會出現斷層。為補足人力，經濟部113年職員聯合甄試開放報名中，報名時間自7月2日（二）止。113國營聯招暫定開缺826名，共計23個類別，行政及技術類職缺皆有，專科畢業以上即可報考，各公司新進職員目前起薪為4萬3仟元至4萬5仟元間。經濟部國營司分析，以技術為主的僱員需要時間傳承相關技術，預估人力需求高峰還會維持5年。

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