立法院經濟委員會於6月26日（三）針對經濟部就「國營事業未來十年人力嚴重斷層之因應作為」進行專案報告，據民進黨立法委員林岱樺估計，未來3至5年國營事業將出現高達5,000至7,000的退休人力缺口。經濟部所屬國營事業中又以台電人力缺口最大，未來10年內退休人數高達4,941人。儘管每年上千人的大退潮已過，但新一波退休高峰期將在2029年出現。除台電之外，另外3間國營事業也面臨每年百人以上的退休潮，總計10年經濟部所屬國營事業退休人數將有高達11,070人屆齡退休。
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台電未來10退休人數統計 |
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年分 |
退休人數 |
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2025 |
409 |
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2026 |
424 |
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2027 |
452 |
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2028 |
483 |
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2029 |
585 |
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2030 |
558 |
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2031 |
572 |
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2032 |
554 |
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2033 |
465 |
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2034 |
439 |
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總計 |
4,941 |
「來不及」維修！台電施工人力緊缺
近來特定區域跳電頻繁，發生大規模跳電。經濟部部長郭智輝在受訪時表示，統計顯示跳電事故易發生在人口較多的地區、當地突然湧入大量人口，或是電力設備較老舊，都是跳電風險較高的原因。但因來不及維修，才造成設備故障因此跳電。針對「來不及維修」的問題，台電總經理王耀庭指出，因配合人孔蓋下地，不易找到維修點；或搭配路平專案致維修時間不能隨意檢修。但最重要的原因主要在於施工人力緊缺，即便國營事業有「鐵飯碗」之稱，近年也幾乎每年發滿4.4個月年終獎金，少子化及與科技業的薪資競爭，造成國營事業缺工問題。
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跟進軍公教調薪 台電新進職員起薪破45k大關
經濟部提到，國營事業尤其是台電，需要面對民間企業的激烈競爭。其中又以機電類人才最難招攬及留任，因與業界薪資誘因差距大，難和台積電等科技大廠抗衡。因此針對薪資部分，經濟部所屬國營事業今年均跟進軍公教調薪。台電公司自7月起調漲新進僱員起薪，訓練期原支薪為30,563元調漲為32,101元；正式僱用為6等1級，起薪從32,747元調整為34,394元。職員薪資也同步調漲起薪，新進職員薪資由42,934元調整為45,094元，漲幅高達5％。期待藉由薪資調漲，吸引更多專業人才進入國營事業任職。
人力需求高峰再維持5年 預計國營事業每年再開千名以上職缺
針對退休潮部分，經濟部認為未來5年已無較大退休潮，國營事業退休潮近7年特別顯著，每年有上千人退休，但從今年起會逐步趨緩。但因人力斷層問題，國營事業人力需求不會出現斷層。經濟部坦言，近來4間國營事業因配合能源轉型、提升供應韌性等政策任務，業務和公共工程大幅增加，導致各事業出現人力短缺。經濟部國營司分析，以技術為主的僱員需要時間傳承相關技術，預估人力需求高峰還會維持5年，未來每年還會再開千名以上職缺，以補充人力不足的問題。
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