隨著職場競爭加劇，越來越多人嘗試離開舒適圈，尋找更好的發展機會。然而，中高齡轉職並非每次都順利。最近，有一名網友在Dcard發文表示，他離開待了9年的公司後，只在新公司待了兩個月便決定離職，現在感到迷茫，不知未來該何去何從。
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私人公司不願調薪 中年人跨出舒適圈尋找好薪情
這位原PO透露，他過去在一間私人公司工作9年，公司的氛圍和工作環境都相當穩定，離家也很近。唯一讓他感到不滿的是老闆長年都不願意調薪。直到今年9月，原PO獲得一間外商公司的錄取機會，他便決定離開，認為這是一次跨出舒適圈的重要機會。當時，老闆及老闆娘試圖挽留，甚至表示願意加薪，但原PO還是選擇了離開。然而，原PO進入新公司的兩個月內，卻經歷了許多困難。他表示，雖然薪水有所提高，但前輩對新人並不友善，甚至感受到職場上的「生不如死」感。經過苦撐，他還是決定離職。現在，他不僅失去了穩定的收入，也感到自身的職涯路徑變得不確定，甚至對自己40歲這個年齡感到迷茫。面對原PO的困境，網友們也紛紛留言給予建議。有人認為，職場轉換的陣痛期可能需要半年到一年，應該耐心等待，不應該輕易放棄：「從待了9年的公司換到新環境，適應期自然不容易，需要時間。」也有網友指出，中年轉換職場環境的難度更大：「40歲當新人很常會不受待見，可能還會遇到不友善的眼光，甚至無法獲得前輩的指導。」
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無論重新振作或回鍋 中年轉職更需長時間做選擇
此外，也有建議原PO可以考慮回鍋之前的公司：「如果實在不行，可以試著跟老闆或老闆娘提出回鍋的請求，說不定公司還願意接受。」一些網友提到，之前也有不少人回鍋公司，透過現任同事協助或直接與老闆聯繫，都有機會回到原公司。面對職場轉換的挫折，專家建議無論是年輕人還是中年人士，都應該抱持長遠的職涯規劃，耐心適應新環境，並在必要時積極與人脈資源互動，尋求更多發展機會。職場轉換並非一朝一夕的事，而是需要持續努力與時間的磨練。
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國營薪水高、年齡限制低 中年新人接受度高
在面臨中年危機，職場環境會對中高齡者越來越不友善，漸漸無法在民間找不到理想的工作，連離職和轉職的選擇都變成沉重負擔時，國營事業會是許多中年上班族會考慮的選項，國營事業如台電、台水、中油和台糖，年薪高可破百萬、福利制度相對私人企業更全面完善。部分考試雖有年齡限制，但基本上都非常歡迎各年齡層踴躍報考，且上班族多年的工作經驗在面試環節會更加吃香。由於國營事業調薪幅度高，行政和理工類的開缺類別多元，每年缺額又以數千名計，報考資格寬鬆，在下一步人生規劃出現困境或兩難抉擇時，薪水穩定的國營事業對許多人，特別是中年人來說，應該會是不錯的決定。
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