台灣糖業股份有限公司創立於1946年，為臺灣砂糖產銷的領導品牌。 早期以砂糖及糖業產副品產銷為主，近期積極推動多角化及轉型，成立砂糖、生物科技、精緻農業、油品、畜殖、休閒遊憩、商品行銷等多個事業部，已從「單純砂糖產銷事業」之傳統農業加工業，逐漸轉型為涵蓋農、工、商及服務業等多角化之綜合事業體，現在更以融入循環經濟為營運思考中心，發展新農業、養豬現代化、文旅休閒、綠能、資源再利用（沼氣能源、生質材料）及糖業文創等開啟新樣貌。 點我了解台糖招考最新考試資訊 台糖|角色定位 台糖公司在臺灣是一家老字號的國營企業，公司觸角已普及臺灣各個角落，成爲最爲家喻戶曉的品牌。隨同時代演進，身為國營企業的台糖，除肩負配合國家政策，照顧民生需求的基本企業責任外，亦全方位利用台糖研發、資源等優勢，推動環境循環再利用及有溫度的社會關懷。台糖秉持永續經營的理念，贏得社會的尊敬及甜蜜的互動，不僅要引領企業文化創新，也要在社會連結參與、發展產業合作及提升最適效能上，成為「推動新農業、邁向循環臺灣」的楷模。 點我了解台糖招考最新考試資訊 台糖|公司治理 2022 年金管會公布公...

中華郵政公司肩負郵政普及化任務，經交通部核定得接受委託辦理其他業務，因此現其採郵儲壽三業合營之企業化經營管理模式。截至2023年底，中華郵政共有管理機構20處與業務機構2,007處，在全台皆有據點，而中華郵政公司經營之儲匯、壽險業務，均非以營利為主要...

經濟部於6月提出「經濟部面對國營事業未來十年人力嚴重斷層之因應作為」報告，此報告針對經濟部所屬國營事業（台電、中油、台糖、台水）在未來十年面臨的人力斷層問題進行分析。由於民營化政策導致人力精簡，並且退休年齡的調整使員工老化現象加劇，這些事業在103年...

中華電信招考2024地區缺額總覽 中華電信每年遴選基層從業人員，主要分為業務類及技術類，113年共分為6大組別，每組類別分發區域不同，以下為各組開缺地區及人數。查看中華電信歷年完整缺額 ...

臺灣菸酒公司創立已超過120年，以「追求卓越品質，躍升國際企業」作為永續發展的核心策略。公司的主要產品包括菸、酒、啤酒、生技和食品類產品，涵蓋了生產和銷售業務。全台設有七個營業處，分別位於北部、桃園、臺中、嘉義、臺南、高雄和花蓮，此外還有一個特販營業...

台灣糖業股份有限公司創立於1946年，是臺灣砂糖產銷的領導品牌，擁有糖業、養豬及蝴蝶蘭等核心技術與優勢。其事業版圖涵蓋美國、加拿大及東南亞等地，並拓展至商品銷售、休憩旅宿等更多民生層面。台糖已從傳統的砂糖產銷事業，轉型為涵蓋砂糖、生物科技、精緻農業、...

台水於1974 年正式成立台灣自來水股份有限公司，為100%國營事業。公司主要業務為自來水供應，組織架構包括總管理處、13個區管理處和3個工程處。近年來，台水面臨基層人力短缺和員工老齡化等挑戰。為解決這些問題，除了透過公開甄試來補充基層人才外，公司更...

台灣中油成立逾四分之三個世紀以來，促成當代諸多產業及基礎建設發展貢獻。其中人力資源向來被台灣中油視為最寶貴的資產，在邁向企業永續的路途中，全體員工更是功不可沒。而 台灣中油致力保障全體同仁的工作安全並創造優質的工作環境，在人才的選取、教育與任用上也持...

台電的運營據點遍布全台各地，把人才培養視為企業永續發展的重要基石。台電致力於精進人才的選拔、培育、使用和留任策略，引進新科技和行動方案，提供同仁職涯發展資源，並確保員工享有完善的薪酬與退休福利。在工業安全方面，不斷強化安全管理，致力實現工安零災害的目...

性別平等及多元化 中華電信致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 中華電信重視員工多...

國營事業一覽表 國營事業主管機關 主管機關 事業機構 財政部 中央信託局 ...

驗收 (一) 限期辦理驗收及驗收人員之指派 採購法 第 71 條 1. 機關辦理工程、財物採購，應限期辦理驗收，並得辦理部分驗收。 2. 驗收時應由機關首長或其授權人員指派適當人員主驗，通知接管單位或使用單位會驗。 ...