2025年國營事業油電糖水新進員工　起薪提高至4萬

為改善年輕人低薪困境，政府決定率先出手，帶動薪資成長。經濟部近日召集中油、台電、台糖、台水等四家國營事業開會，計畫明年調整基層員工起薪，搭配證照加薪制度，目標將新進基層員工起薪提高到4萬元，並在2027年前拚5萬元。同時，經濟部也希望中鋼等公股企業比照辦理，進一步提升基層勞工的薪資水平。

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員工現起薪3萬、職員4.5萬　經濟部長：提高以吸引年輕人意願

行政院經濟發展會議10月底聚焦低薪問題，提出系列對策，包含公部門率先調薪及推動薪資透明化。經濟部長郭智輝透露，配合明年軍公教加薪3%的政策，國營事業將同步調整基層薪資結構。以台電基層工員為例，目前新進起薪僅約3.1萬至3.2萬元，明年起將透過加級進用，起薪可望提高至約3.6萬元。若再結合證照制度，加薪幅度可達4千至5千元，讓新進基層員工薪資突破4萬元。郭智輝表示，國營事業「職員」起薪目前多在4.5萬元以上，但基層「工員」薪資偏低，難吸引年輕人才。希望透過這次加薪調整，帶動國營事業基層起薪逐步提升，並力拚2027年達到5萬元。

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擬配合證照加薪制度　工員每月最高可多領5000元

為加速薪資提升，經濟部擬依不同事業需求設計專屬的證照加薪制度。例如，台電將針對電機及電子相關人才，取得乙級或丙級技術士證照的員工可加薪，最高達3級（約4千至5千元）。台糖則聚焦鍋爐操作、五分車駕駛與維修等專業，讓相關基層工員薪資達到4萬元以上。值得注意的是，新進員工即使在考取國營事業時尚無證照，也可在進用後一年內完成取得，確保薪資水準跟上4萬元的標準。經濟部指出，過去國營事業基層員工的起薪水平曾因景氣因素下修，近年逐步恢復，但薪資競爭力仍不及台積電等半導體產業，導致優秀人才大量流失。此次調薪計畫不僅著眼於提高薪資，更希望透過證照加薪制度，吸引並留住專業技術人才，提升國營事業整體競爭力。

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國營事業的薪資改革　職員調薪預計也於明年4月啟動

根據知情人士透露，國營事業的加薪措施分兩階段進行，第一階段聚焦基層工員，第二階段則鎖定職員，預計在明年4月啟動相關討論。屆時，將針對AI、綠能技術及無人機操作等新興專業，研擬適合的證照制度，培養員工因應科技時代需求的能力，同時進一步提高薪資水準。政府帶頭調薪的政策不僅是改善低薪問題的關鍵一環，也將成為吸引年輕人投入公共事業的重要誘因。國營事業的薪資改革能否成功帶動全體薪資成長，值得各界期待。