95％勞方擔憂調薪物價漲　國營事業年薪高抗通膨

最低工資審議會於今年9月初首次召開，儘管2024年經濟成長率預估有望「坐三望四」，通膨壓力卻持續籠罩。根據求職平台yes123調查，若最低工資調漲，有44.8%的企業坦言可能明年調高產品或服務售價，也難怪有高達94.6%的上班族擔心，薪資上漲的同時物價恐隨之攀升。

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勞工對平均起薪提高信任不足　高達63.3%的私人企業不做薪資調整

調查進一步顯示，若最低工資上調，73.1%的企業透露，可能同步調高整體職缺的「平均起薪」；但勞工對此信心不足，僅31.8%認為自己薪資會跟著提升。另一方面，32%的企業坦承，最低工資調升可能削弱徵才意願；61%的勞工則表示，會因此增加尋找兼職工作的可能性。值得注意的是，58.7%的受訪者預估，企業或將減少時薪人員僱用，反而加重正職員工的工作量，恐引發過勞問題。至於軍公教調薪效應，36.4%的企業考慮跟進提高正職薪資，但高達63.3%表示不打算採取相應調整，顯示企業對調薪反應仍存保守態度。

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調薪須應通膨和弱勢調整　可對經濟循環起正面作用

yes123發言人楊宗斌表示，最低工資的調整需考量弱勢勞工的生活需求，避免貧富差距擴大，特別是在通膨壓力下，該族群往往依賴紓困度日。然而，他也警告，企業可能將人事成本轉嫁至消費者，導致通膨螺旋風險，並可能透過減少聘用、採用自動化或AI服務來因應，甚至可能引發關店與倒閉潮。此外，減少時薪人員或壓縮工時，變相加重正職員工工作負擔，進一步推高離職率與勞動風險。楊宗斌指出，若店家將成本轉嫁顧客，例如外食費每次上調5至10元，增幅可能超過薪資調整幅度，進而削弱實質購買力，對內需經濟造成不良影響。他強調，理想情況應是薪資增幅超越物價漲幅，提升勞工實質購買力，讓調薪機制對經濟形成正向循環，達成真正的雙贏局面。

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國營事業未來10年缺工台糖、台水招考在即別錯過

根據經濟部統計，預估2025年至2034年，意即未來10年內，台電、中油、台糖及台水等四大國營企業將面臨大規模退休潮。其中台電的退休人力缺口最大，預計達4,941人，其次為中油，勞力缺口達3,948人，台糖和台水則分別有933人及1,248人。而成為國營事業的利多之一為調薪速度快，若工作表現優異並獲得優良考核成績，預估進用後第5年，月薪可望達到近6萬元，新進職員在職五年後，若加計至少四個月的年終獎金，年薪將接近百萬。另外，台電也將於113年12月24日公告簡章，預計114年5月4日舉行筆試（台電歷屆考古題下載請點我），台糖則預訂於114年3月至4月間辦理新進工員甄試，簡章預計114年初公告，預計錄取37人（台糖歷屆考古題下載請點我），想爭取優渥年薪的人推薦把握今年底之後的國營事業徵才機會。