台灣銀行推動福利改革　望提高年終與生育補助

台灣銀行（台銀）近日宣布，將積極向財政部和人事行政總處爭取提升員工福利，計畫涵蓋年終獎金、生育補助、員工持股信託及免稅伙食費等四大項目。該行表示，將努力在金融業激烈競爭中，透過優化福利吸引及留住優秀人才。台銀此舉顯示出對改善員工待遇的重視，並回應政府在立法院財政委員會提出的建議，旨在縮短國營金融機構與其他公股及民營銀行之間的福利差距。

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計畫提高年終至4.6個月提升員工滿意度

據悉，台銀計劃將年終獎金上限從現行的4.4個月調升至4.6個月，並大幅提高生育補助金額，從原本的一胎5,000元調整至新台幣10萬元。此外，台銀還計劃推動員工持股信託機制，並上調免稅伙食費，將每月的免稅額度從750元增加至3,000元。這一系列改革措施旨在提升員工的工作滿意度。這些改革不僅對台銀員工而言是一項福音，也對整個國營金融機構的發展具有深遠影響。台銀此舉不僅體現了對員工的關懷，也顯示出台銀在市場競爭中不斷調整策略，力求在員工滿意度及業績表現上取得雙贏的局面。

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台銀推福利改革促進員工待遇提升

台灣金控董事長凌忠嫄曾公開表示，國營銀行必須在福利政策上做出相應調整。她強調，台銀希望通過這一輪的福利升級，使員工的整體待遇更好，並強化對員工的激勵機制。立法院財政委員會在11月下旬的決議中，已經要求財政部與人事行政總處積極提出針對國營金融機構的福利改革方案，內容涵蓋年終獎金、生育補助、伙食費等多項改善措施。台銀此次提出的福利方案，正是響應政府此項政策，並著眼於提高國營銀行的員工福利水平。

業界知名金飯碗台銀一般行員不限科系可報考

台灣銀行屬國營銀行，經營狀況穩定成長，近6年來幾乎每年都會調薪，累計調薪幅度高達17%。年終獎金部分也幾乎連年拿滿，另外還有國旅卡、13%優惠存款等多項優質福利，是求職市場中熱門的金飯碗。台灣銀行每年約招募1~2次，開缺最多的一般金融人員不限科系，專科畢業可報考，考科為全選擇題，適合短期準備。台銀招募時間大致分為上下、半年招考，由於銀行招考時間不固定，若想把握金飯碗機會，須隨時留意最新資訊。

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