台大校園徵才博覽會現已開始，金融業對於搶攬人才十分積極，其中包括「金融控股雙雄」，已經釋出超過一萬個職缺，國泰金控開放了6200個職缺，而富邦金今年預計開放6500個內外勤職缺；此外，數位科技和IT人才也是他們攬才的重點。
今天，台大校園徵才博覽會正式開幕。金融業為吸引優秀的青年才俊，邀請了國泰金總經理李長庚、新光金總經理吳欣儒、中信金總經理陳佳文和南山人壽總經理范文偉等人親自到場，展現了攬才的誠意。
各大金融控股公司都非常看好人工智慧（AI）的發展，並積極佈局新興科技。陳佳文表示，台灣目前非常缺乏科技和IT相關人才，尤其是科技行業的需求非常強烈，這部分確實面臨著較激烈的競爭。
國泰金控釋出6200個職缺，包括儲備幹部、數位科技、財務投資、精算、營運企劃和業務菁英等5大職系。其中，「數位科技」重點人才需求高達450人，較去年增加了50%，並號召跨界人才擔任金融數位轉型的核心引擎，包括熱門的人工智慧領域。
儘管景氣放緩，李長庚表示，金融業承擔著民眾的財務管理和保險等百年事業，不會因為短期景氣的變動而影響到招聘和留用人才的政策。「不論景氣如何，我們都需要優秀的人才，因為我們是看長遠發展的。」
富邦金今年預計釋出6500個內外勤職缺，包括50至60個儲備幹部（MA）、客戶服務、永續金融、資訊科技、風險管理、以及業務發展的優秀人才。這些職缺包括壽險業務員、銀行法人金融IA及個人金融RA業務人才、產險企業保險營業人員、證券營業員等。
新光金控和其子公司今年預計招募近4000人，職缺包括外勤業務、理財行銷等，還有超過百名的數位金融資訊和行銷人才，儲備業務主管和MA管理菁英等。吳欣儒在接受媒體聯訪時表示，新光今年積極招募數位、永續、法務及MA等人才。
台新金控今年計畫釋出超過3000個職缺，還計畫招募70名儲備幹部。此外，他們還將啟動海外招募計畫，首波將在4月初於日本展開。而永豐金今年整體徵才人數近千人，包括永豐銀行的策略人才MA/PA和永豐金證券的MA等，約40人以上。
元大金控今年計畫釋出800個職缺，分為6大領域，包括業務人員、數位創新、資安及資訊人員、營運管理人員等，並預計招募30至50名MA管理菁英。此外，玉山金控今年預計招募600名人才，包括50名儲備幹部以及私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、資訊科技、資料科學等多元領域人才。
南山人壽今年計畫招募500名內勤員工和數千名業務新血。他們還計畫開放「2023南山人壽儲備菁英計畫」，預計招募20名優秀人才，年薪可達百萬元。
公股銀行面臨退休潮，將加強招募一般金融人員
各大公股行庫今年也推出招募計畫，招募需求主要是一般行員、理財顧問或專員。去年下半年退休較多的行庫，也會招募更多的一般金融人員，包括台企銀、台銀、華銀等行庫的今年徵才範圍較去年更顯著、擴張。
大部分公股銀行2023年招聘規模都將超越2022年。除了與退休人數多、擴大業務規模之外，銀行主管表示，2022年理專等人員由於市場景氣因素，流動率較高，導致不少銀行理專出現「人力荒」，也是重要原因。
在人才越來越稀缺的情況下，各大行庫今年提前進入準備狀態、超前部屬，招聘範圍也比去年更大，全年招募人次將超過3500人，徵才資訊請點擊下方考試名稱直接查詢：
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