隨著少子化影響，近年來高普考報考人數逐漸下降。反觀，中年族群卻逐漸成為報名高普考的主力，這一現象引發了不少討論。據Dcard網路平台上的一名自稱為現職公務員的用戶指出，近來報到的新公務員，大多為40至50歲的中年人，中年轉職考公職，似乎成了時下的熱門趨勢。
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高普考報名人數下滑 錄取率連年攀升
最近Dcard網路平台上一名自稱為現任公務員的用戶發文提到，近來報到的新公務員，多為40~50歲的中年人，顯示中年轉職的群體對公職有濃厚興趣，不少網友回應公職具備許多吸引人的優勢，特別是貸款與帶薪請假等福利。根據他們的經驗，公務員身份不僅可以享有相對穩定的工作，也能透過專屬的貸款優惠，獲得較低利率的貸款額度。一些人更表示，無論是否擁有專業背景，只要考上公職，便可先行申請高額貸款，而這一點無疑是吸引中年族群的重要因素之一。
根據立法院預算中心的報告，自2012年以來，應屆大學畢業生投考高普考的比例已經大幅下降，從2012年的34864人降至2023年的4994人，下降幅度達86%。尤其是在2018年年改後，應屆大學畢業生報考比例由原本的18%至23%縮減至僅7%。儘管如此，公務員職位對於中年轉職人士依然具有吸引力，成為他們求職的一項穩定選擇。隨著公職市場的變化與年輕人報考人數的減少，這也為中年轉職者提供了一個獨特的機會。也因為報考人數減少，使得近來公職考試錄取率年年攀升，無論老少都是個報考好時機。
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公務員退休享三大優勢 高普考起薪上看5.5萬
我國的公務人員特休制度具有三大顯著優勢：首先，退休後的月領金額通常高於在職期間的薪水；其次，退休金的發放年數超過在職期間；最後，退休金的總額有可能超過退休前的薪資。此外，退休後，公務人員可以選擇一次性領取退休金或按月領取，並且仍可繼續享有健康保險福利。只要年滿65歲或服務滿25年，就可申請退休。
除了穩定的退休福利外，公務員的薪資待遇也持續調整，近年來多次調薪。2022年與2024年，公務員起薪分別調升了4%，預計2025年再調漲3%。以此為例，2025年高考公務員的起薪將達到5.5萬，普考公務員的起薪則將提高至近4.3萬，均遠高於民間企業薪資的中位數3.5萬。此外，公務員還享有豐富的福利待遇，包括子女教育補助、婚喪生育補助、考績獎金及年終獎金等。
近年來，由於少子化的影響，報考公務員的年輕人逐漸減少，但這反而使得公務員的錄取率上升，過去競爭激烈的職位也變得更加容易進入。這對於有意轉職的中年族群而言，無疑是一個有吸引力的選擇。
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