原住民族工作權保障法（104.02.04）(一)

第一章 總則

▌第一條（立法目的）

  為促進原住民就業，保障原住民工作權及經濟生活，特制定本法。本法未規定者，適用其他法律之規定。

▌第二條（適用對象）

  本法之保障對象為具有原住民身分者。

▌第三條（主管機關）

  本法所稱主管機關：在中央為原住民族委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，會同各目的事業主管機關辦理。

第二章 比例進用原則

▌第四條（各級公營機構之比例進用）

  各級政府機關、公立學校及公營事業機構，除位於澎湖、金門、連江縣外，其僱用下列人員之總額，每滿一百人應有原住民一人：

  一、約僱人員。

  二、駐衛警察。

  三、技工、駕駛、工友、清潔工。

  四、收費管理員。

  五、其他不需具公務人員任用資格之非技術性工級職務。

  前項各款人員之總額，每滿五十人未滿一百人之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，應有原住民一人。第一項各款人員，經各級政府機關、公立學校及公營事業機構列為出缺不補者，各該人員不予列入前項總額計算之。

▌第五條（原住民地區公營機構之比例進用）

  原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，其僱用下列人員之總額，應有三分之一以上為原住民：

  一、約僱人員。

  二、駐衛警察。

  三、技工、駕駛、工友、清潔工。

  四、收費管理員。

  五、其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務。

  前項各款人員，經各級政府機關、公立學校及公營事業機構列為出缺不補者，各該人員不予列入前項總額計算之。原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，進用須具公務人員任用資格者，其進用原住民人數應不得低於現有員額之百分之二，並應於本法施行後三年內完成。但現有員額未達比例者，俟非原住民公務人員出缺後，再行進用。

  本法所稱原住民地區，指原住民族傳統居住，具有原住民族歷史淵源及文化特色，經中央主管機關報請行政院核定之地區。

▌第六條（專人辦理就業事宜）

  各級主管機關、公共職業訓練機構、公立就業服務機構及本法涉及之目的事業主管機關，應指派人員辦理原住民工作權益相關事宜。前項人員，應優先進用原住民。

第三章 原住民合作社

▌第七條（原住民合作社之設立及組織要件）

  政府應依原住民群體工作習性，輔導原住民設立各種性質之原住民合作社，以開發各項工作機會。原住民合作社之籌設、社員之培訓及營運發展等事項，應由各目的事業主管機關輔導辦理；其輔導辦法，由中央各相關目的事業主管機關會同中央主管機關定之。第一項原住民合作社，指原住民社員超過該合作社社員總人數百分之八十以上者。

▌第八條（免稅）

  原住民合作社依法經營者，得免徵所得稅及營業稅。但自本法施行之日起六年內應免徵所得稅及營業稅。

▌第九條（經費補助考核及獎勵）

  原住民合作社之營運發展經費得由各級政府酌予補助。各級目的事業主管機關應定期辦理原住民合作社考核，成績優良者，應予獎勵，其考核及獎勵辦法，由中央目的事業主管機關會同中央主管機關定之。

▌第十條（原住民合作社輔導小組之職責）

  各級政府應設置原住民合作社輔導小組，其職責如下：

  一、為原住民講解合作社法及相關法令。

  二、扶助原住民符合合作社法第九條之設立行為及登記種類之規定。

  三、原住民合作社成立後，定期追蹤輔導合作社之運作。

  四、為原住民合作社之長期諮詢機構。

  五、其他有關原住民合作社之輔導事項。

第四章 公共工程及政府採購之保障

▌第十一條（承包限制）

  各級政府機關、公立學校及公營事業機構，辦理位於原住民地區未達政府採購法公告金額之採購，應由原住民個人、機構、法人或團體承包。但原住民個人、機構、法人或團體無法承包者，不在此限。

▌第十二條（得標廠商僱用原住民之比例及補助）

  依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一。

  依前項規定僱用之原住民於待工期間，應辦理職前訓練；其訓練費用應由政府補助；其補助條件、期間及數額，由中央勞工主管機關另以辦法定之。

  得標廠商進用原住民人數未達第一項標準者，應向原住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金。

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