銀行招考通常分為兩階段,第一階段筆試、第二階段面試,本篇收錄銀行口面試技巧,與上榜生分享之常見問題,幫助你突顯自身優勢,順利通過銀行招考最後一關!!
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附註:根據簡章公告,面試評分是依儀態、言辭表達、反應能力、才識及特質等與工作相關之構面及當日繳交各項資料進行綜合評分。
以簡章公告之評分標準為例,評分內容如下
1.儀態、言辭(包括禮貌、態度、舉止、聲調、語言表達能力)。
2.才識與學習能力(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗)。
3.反應能力(包括理解、應變能力)。
4.適合該職務之特質(包括團隊合作、企圖心、工作態度、敬業精神等)。
5.防制洗錢、打擊資恐觀念。
八大行庫 |
主要特色 |
銀行業龍頭,100%政府持股 國內資產排名第一、聯貸市場排名居冠、存放款量排名第一 |
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國營銀行,100%政府持股 專辦不動產信用的專業銀行 |
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以外匯見長,國內「外幣結算平台」唯一美元清算銀行 國內聯貸案排名第二 |
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最悠久的商業銀行之一,大量企業金融業務 積極人才培育,重視員工訓練 |
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最悠久的商業銀行之一,大量企業金融業務 積極布局海外,海外分行眾多 |
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與中國農民銀行合併,負責農、漁會相關業務 資產豐厚,僅次台灣銀行;分行最多,存放款量龐大,僅次台灣銀行 |
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最悠久的商業銀行之一,大量企業金融業務 |
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中小企業融資專業銀行 |
以一般行員工作內容為例:
行員在銀行內從事替客戶開戶、存款、放款、匯兌、推廣金融商品等服務,為銀行的第一線員工。
多數金融機構實施全能櫃員制度,每個辦事員備有一現金箱,臨櫃的每一窗口均可辦理各種存匯業務之現金收付工作,各項業務均以電腦指令輸入,連線即時處理。
民營銀行櫃檯辦事員,須具備較多樣的專業業務知識與能力,多數辦事員要承擔業績壓力,需向客戶推銷保險、現金卡、信用卡、基金等該金融機構所開發或代售的金融商品。
次重「人身保險業務員資格測驗合格證書」
提醒:不同崗位有不同證照要求【點我看更多工作崗位】
可破解下列銀行面試常見的基礎問題,包括
某銀行跟我們銀行的差別在哪?
為什麼要來考我們銀行
為什麼想進銀行?
你知道全行行銷,每個行員都要作業績嗎?
可否受金融商品的銷售工作?
首先,金融證照是最有力的專業證明
近年,因為法律規範,越來越多例如一般的開戶申請書會有信託條款,因此就需要信託證照才能開戶,使得證照取得變成十分必要。
以台灣銀行為例,一般金融人員口試加分證照包括
(1)「信託業業務人員信託業務專業測驗」或「信託業業務人員信託業務專業測驗 (信託法規乙科)」
(2)投信投顧業務員資格測驗
(3)證券投資分析人員資格測驗
(4)投信投顧相關法規(含自律規範)乙科測驗
(5)證券商高級業務員資格測驗
(6)全民財經檢定合格證明書
(7)金融數位力知識檢定測驗
(8)初階外匯人員專業能力測驗
因此,如果有時間可以針對各種銀行需求,入手重要證照。【各行的證照要求】
考前,需注意銀行業的即時動態,凸顯自身優勢;洗錢案、兆豐案、FinTech等金融時事
近期常見各種時事問題,包括
洗錢防制法在說甚麼?並說一下你對洗錢防制法的看法?
「APG防洗組織評鑑」你的看法是為何?
面對Fintech銀行業該如何因應後勢?
【詳細面試題目】點我看各行面試流程及考題分享
因為進入銀行工作,一開始就要處理大量的表格文件,不可有缺漏,細心是非常關見的特質
因為身為銀行櫃檯,面對客人的各種狀況,靠的就是幾十秒的臨場反應;如同面試時面對考官的各種提問
回答不宜過長,快速抓到核心,重點放前,說明放後
銀行面試自我介紹是必備的,提前準備一段1分鐘的自我介紹,可和親友練習或是自己錄影,來確認自己的儀態。整理出常見問題,並將擬答寫下練習。回答可以記憶關鍵字就好,若是將整段背下來除了生硬,也容易因忘詞慌了陣腳。
銀行面試問題常見的有金融時事、應徵職位相關,以及大多來自自傳,因此撰寫出一份吸引人的自傳十分重要。回答問題時誠懇不浮誇,遇到真的不懂的題目也不用驚慌或亂回答,有時真的坦誠不會,比裝懂會得到更好的印象。【銀行自傳範本】
銀行面試會問的不外乎是「有沒有相關經驗、證照」、「為什麼想應徵這份工作」、「對這個職缺的了解有多少」、「未來規劃是什麼」,還有一些金融時事相關的考題,建議考生可事先寫出擬答來練習。
銀行面試首先一定要留意自己的服裝儀容和行為舉止,禮貌、從容、專業的形象肯定不會出錯。穿搭建議以黑、灰、深藍等基本色為主,給人專業穩重的第一印象。
銀行遇缺即招,不定期公告簡章。全年都有求職機會,招考次數可達20次以上
金融證照測驗時間已公告,筆試測驗約舉行2-3次,詳細次數證照種類而定
考試時間 |
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公營銀行 |
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公股銀行 |
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能力檢定 |
金融基測FIT (適用泛公股銀行徵才) |
金融證照 |
明白各行的需求,瞭解主考官想招募的是哪類人才
技巧性展現專業,尤其要體現出對該行商品的熟悉
臨場應對很重要,務必時刻展現出專業自信的神態
很多時候,考官對於想要的人才會積極追問,目的是在測試你的臨場反應,切莫覺得考官是在刁難自己,而錯失機會。反之,面試過程順利也未必是好的徵兆。