中華電信招考看點1：114年大型招考公告！
 

中華電信為因應5G創新應用服務快速發展，2025年度將積極擴大延攬相關人才，並致力於打造一個富有創造力、活力且安心的職場環境，提供員工完整的職涯發展歷程，儲備人才發展。中華電信扣除主管職的員工平均年薪高達152.6萬!另為營造友善職場，落實員工/員工子女照顧，自今年起實施育嬰減少工時制度，讓育有3歲以下幼兒的員工，每天可減少1小時工作時間，薪資照給且不影響全勤及考績，讓員工能兼顧家庭，安心工作，創建永續的幸福企業。

中華電信招考看點2：福利優勢

1. 公司化時間：94年8月公司化，單一薪俸制(高底薪)

2. 企業化獎金：2~3個月

3. 績效及工作獎金：4個月(每年7月及1月發放)

4. 旅遊津貼：連休2天外加補助8,000元

5. 兩節獎金：中秋、端午獎金(約各0.3個月)

6. 員工分紅：每年6月依營利狀況股東會議決定，於9月發放(約1~2個月)

7. 生日禮金：1,000元、結婚禮金：2,500元、生育津貼：2,500元

8. 眷屬喪亡互助金：5,000元

9. 不休假獎金:最高21天(約1個月)

10. 子女教育補助： 每人每學期補助，公立大學13,000｜私立大學35,000｜夜間大學14,000

11. 教育訓練與在職進修：每人每學期補助20,000

12. 久任年資獎金與偏遠地區補助金

13. 固定週休二日，其他休假日期與政府公部門一致

14. 每年健康檢查給假半天

15. 彈性上下班（8:00~9:00 / 17:00~18:00）

※上表薪資福利數據僅供參考，實際薪資以分發報到之機關核算為主，完整資訊可參考下方歷年簡章。

中華電信招考看點3：多元徵才管道

中華電信股份114年基層從業人員遴選簡章

中華電信公司113年校園徵才簡章

中華電信113年基層從業人員遴選簡章

中華電信112年基層從業人員遴選簡章(11.29修訂)

中華電信111年基層從業人員遴選簡章

中華電信 109年從業人員(基層專員)遴選

中華電信 109年電信線路建設與維護從業人員(基層專員)遴選

中華電信股份有限公司所屬機構108年從業人員(基層專員)遴選簡章

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