中華電信近日舉行總公司員工尾牙，董事長簡志誠在會中宣布，2024年公司營收與獲利雙雙創下新高，預計全年營收將達到2300億元，每股盈餘（EPS）為4.8元，已連續第七年超過預期。簡志誠表示，儘管面臨AI浪潮的數位與淨零轉型挑戰，但公司仍保持強勁的增長，且預計2024年將創下營運績效的新高。中華電信在勞資雙方的協力下，亦達成了2025年定額加薪計劃，顯示公司對員工福利的重視與支持。
員工福利加碼 薪資待遇穩健
中華電信在過去一年的表現可圈可點，尤其在同業合併、外部環境逆風的情況下，仍能創下營收與獲利新高。公司在員工福利方面也持續加碼，2025年將為員工提供定額加薪2,400元，伙食津貼與交通津貼亦有調升，充分顯示對員工的照顧和關懷。此外，中華電信的年終獎金制度十分優渥，員工的年終獎金平均達6到8個月，並根據公司整體營收狀況發放額外獎金，體現出對員工績效的高度認可。
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企業社會責任卓越 榮獲幸福企業金獎
中華電信在社會責任方面的表現同樣不容忽視。公司憑藉其在永續發展、員工福利和社會責任的卓越表現，持續獲得業界的高度評價，並在2024年榮獲「幸福企業金獎」，彰顯其在員工幸福與企業社會責任方面的努力。這些成就不僅使中華電信在國內電信業中保持領先地位，也為員工提供了穩定且具吸引力的職業發展平台。
持續招募新血 職涯發展機會多
加入中華電信的員工，不僅能享受優渥的薪資待遇和福利，還能在公司穩定成長的環境中獲得更多發展機會。中華電信預計2025將大招1,600名新進人員，這為有意進入中華電信的求職者提供了良好的機會。中華電信的考試科目簡單、容易上手，尤其適合短期準備，讓求職者在競爭中更具信心。此外，公司對員工的關懷和福利持續升級，未來幾年內，隨著營運績效的增長，員工薪酬與福利有望繼續提升。總體而言，中華電信作為台灣電信業的領航者，其穩健的營運策略與豐厚的員工待遇，無疑使其成為求職者的理想選擇。
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