金控徵才規模破3.3萬人　各大集團加碼數位與科技人才

隨著新年度的開始，各大金控集團已展開新一波的徵才計劃，預計將招募超過3.3萬名新血。除了儲備幹部（MA）職缺提供年薪可達百萬元的高薪待遇外，數位科技、資安等專業領域的需求也大幅增加。面對金融市場數位化轉型的挑戰，跨領域背景的人才，尤其是科技與創新相關職位，成為各金控集團的爭搶目標。這股人才需求熱潮，凸顯出金融業在大環境變化下，對於數位化、資訊安全及創新領域的重視。2025年，各大金控的徵才規模與領域持續擴大。國泰金、富邦金、中信金與四大公股金控等擁有大型銀行與壽險業務的金控集團，預計將招募數千名新員工。這些集團將招募的重點不僅包括儲備幹部，還包括數位金融、資安、科技與大數據領域的專業人才，顯示出金融業對科技應用及數位化發展的高度依賴。

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大型金控積極徵才數位與科技領域需求急增

在金控集團中，國泰金與其五大子公司已規劃招募超過7,500名新員工，成為其中規模最大的一個集團。國泰金的徵才計劃主要聚焦於兩大方向：一是數位科技人才，預計招募超過800人，新光金則預計招募約3,500人，主要職缺集中在數位金融、資訊安全及永續發展領域。玉山金則預計招募約600人，其中包括50名儲備幹部（MA），分為三大類別：儲備幹部MA、科技儲備幹部（TMA）及財金儲備幹部（TA）。玉山金也強調，除了傳統的金融業務外，將進一步加大對數位化及科技領域人才的投入，推動企業內部的轉型與創新。

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公股金控也積極徵才職缺涵蓋各專業領域

公股金控方面，華南金、兆豐金等亦積極展開徵才規模。華南金今年計劃招募約970名員工，主要集中於銀行業務，涵蓋一般行員、經驗行員、總行專業人才及儲備菁英等。兆豐金則預估將招募500至600名新員工，涵蓋金融業務、資訊專才等領域。這些徵才計劃突顯出公股銀行與金控對於科技創新及金融數位化轉型的高度重視，並且在各大金融集團內部，對跨領域及專業人才的需求亦日益增加。

公股金控與公股銀行擁穩定薪酬福利廣泛就業機會

在薪酬福利方面，公股銀行的優勢更是顯著。對於無經驗的行員，起薪通常位於3.8萬至4.8萬元之間，並且隨著年資的增長，薪資逐步上升。公股銀行不僅薪資具競爭力，還提供多元的福利措施，像是高利優存計劃，現職員工可享有最高13%的優惠存款利率，這對於員工的資金管理及理財規劃大有助益。此外，八大行庫推出的「員工持股信託制度」也是一大亮點，員工只需提撥一部分薪資，銀行會提供等額匹配，並共同購買公司股票存放在信託帳戶中，這不僅讓員工的福利累積更加穩固，也促進了員工與公司共同發展，提升了公司的市場競爭力。

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