中華電信再度舉辦校園徵才，這次非應屆畢業生也可參與！中華電信即日起開放全新的行銷、企客領域招募公告，報名時間至7/24截止，錄取後常態性月薪達4萬元以上，本次甄選主要缺額為「行銷業務推廣」和「企業客戶技術服務」，一共釋出57名缺額，北中南東和離島皆開缺。

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第一關不需筆試！行銷業務推廣缺額最多

本次遴選過程分兩階段，第一試為「資歷(論文)審查(含專長之需求及符合性審查)」，通過審查者，再通知參加第二試「筆試(含專業測驗)及口試」。「行銷業務推廣」和「企業客戶技術服務」，第二試遴選日期另以E-mail通知，兩者報考資格皆需國內外大學以及相關科系畢業，並需具備其他錄取條件，錄取者須同時具備普通重型機車及普通小型汽車駕照，視錄取地區而定再需配合夜間輪班或假日出勤業務。

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2024中華電信員工年收入增加9萬　畢業生爭相搶進幸福企業

近年中華電信對員工的重視程度不斷提升，已成為國營事業中備受矚目的求職目標。根據中華電信公布的資料，自2024年元旦起，全體員工將每月固定增加薪資3000元；自7月起，員工將額外獲得2400元的免稅伙食津貼。中華電信工會預計，這兩項措施將使每位員工的年收入增加約9萬元。為應對電信行業激烈競爭，中華電信將積極提升人才資本競爭力，計劃實施多種措施，包括加薪、留才計劃、晉升機會和改善員工福利，以激勵員工努力表現。

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中華電信薪水高待遇佳　連年上榜夢幻職業清單

中華電信的優越福利待遇和不斷增長的薪資，使其成為00後理想職業之一。公司除了提供高薪起點外，還有購股補助計劃，員工在完成6個月試用期後，每月可固定扣繳薪資的最高10%，公司將補助大約30%，退休或離職時可出售股票。為幫助員工更好地平衡工作和生活，公司實行育嬰減少工時制度，允許育有3歲以下幼兒的員工每天減少1小時工作時間，並且不會影響薪資、福利、全勤獎金或考績。此外，中華電信在全台設立了30處會館，鼓勵員工休假。員工如果在一年內累積了一定天數的休假，還可額外獲得旅遊補助。穩定的工作環境、優厚的福利和各項補助，都是吸引眾多求職者的重要因素。

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