中華電信招考薪資福利

【薪資消息】中華電信董事長已與工會協商完畢，預計實行5大加薪方案，對於新進員工而言，若將定額加薪與津貼相加，實際加薪幅度可超過10%：

(1)每位員工職階待遇調增2400元，平均調薪幅度優於3%。
(2)如未來公務員調薪，中華電信將同步採行相應加薪。
(3)員工每月伙食津貼增加600元，從現行2400元提升至3000元。
(4)增加每人交通津貼1000元，若明年營收達標，115年再追加1000元交通津貼。
(5)爭取一次性激勵金，每位員工至少1萬5000元，總計發放超過3億元！

進入中華電信即可擁有穩定未來！中華電信秉持ESG永續經營理念，堅持守護員工幸福，創造安心適合的工作環境。另提供各種優渥福利，每年約可領4個月的年終，還有各種績效獎金、持股信託等經濟層面的實惠補助。日常生活方面，如生日、結婚、生育及子女教育也都有高額補貼。除此之外，新進員工還擁有完整的職涯發展制度，包含數位學習、職訓、專長培養和業務發展等。為鼓勵員工持續學習，並勇於創新，提供企業經驗、相關知識、通路與資金支持，打造幸福企業的願景。

中華電信招考起薪 

中華電信基層人員薪資

中華電信董事長於2024年11月27日表示，2025年持續辦理加薪，平均調薪幅度將優於3%，另伙食津貼亦將調高至3000元。下表為114年預估薪資試算。

※113年薪資為最新簡章公告薪資標準，點我查看最新年度簡章

※114年為保守預估調薪3%薪資試算，依中華電信官方公告，114年調薪幅度預計超過3%，實際薪資調整以官方正式公告為準。

※視營運狀況和員工績效表現另發獎金、酬勞等，年終獎金平均約4個月。

中華電信養成培訓班薪資

中華電信養成培訓班錄取人員參加3個月培訓期間，月支薪27,400元；通過培訓期後，高中職畢業起薪37,730元，專科畢業起薪43,195元，大學畢業起薪45,220元，另7月起增發2,400元免稅生活津貼。

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中華電信福利簡介

獎金津貼

中華電信公告，為留住優秀人才，祭出各式優渥獎金及津貼，以111年為例，符合請領條件且績效表現特別優異之員工，年薪上看21個月！

其它經濟補助

其他員工福利：結婚／生育／喪葬補助、休閒體育空間

※相關福利以中華電信不定期契約員工為主，未包含子公司。

中華電信休假制度

>>>查看中華電信招考歷年缺額

以員工角度出發的福利政策

◎彈性工時

          可選擇上班時間（07:30~09:30）及下班時間（16:00~18:00）

          提早或延後工作時間，完成職務內工作即可

◎遠距工作安排

          訂定遠距工作制度，建置數位工具

          視業務需求提出申請即可連線至企業網路辦公

          提供出差者即時連線公司，處理公文審核和緊急文件

◎兼職工作方案

          未來規劃《兼職員工計畫》，允許員工申請轉任「兼職員工」

          縮短每月上班工時

◎育兒福利

育有三歲以下子女之員工，得申請每日減少工時1小時，不影響薪資給付

推動公共化教保及托育服務，設置16班托兒設施

◎全勤和考績

          公司內部設置哺乳室，方便集哺需求

          提供優惠費用的托兒服務

中華電信常見問題Q&A

Q1. 中華電信薪水好嗎？

中華電信今年招考專業職（四）管理師／工程師技術類基本起薪為45,220元，業務類為43,195元，年終則上看6~8個月。

Q2. 中華電信福利好嗎？

中華電信除高起薪外，亦提供多項員工福利。包含優於法規的休假制度、育兒津貼，以及托育和子女教育補助，兼顧員工的就職經濟和家庭生活。

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