中鋼招考薪資福利

【最新消息】明年軍公教調薪3％，國公營企業將比照平均調薪約3％，但國營事業基層員工起薪不符預期，有望搭配設計證照制度，明年將基層員工起薪提升至4萬元，2027年期盼達5萬元。不僅油電糖水4家國營事業如此，中鋼、台鹽、漢翔等公股企業在公司治理前提下，希望明年也能設法研議調高基層員工起薪達4萬元。>>>點我查看中鋼招考最新考試消息

中鋼招考員工薪資待遇

中鋼招考師級與員級基本起薪

114年中鋼招考師級起薪42,600元；員級32,100元。

中鋼員工薪酬的主要項目包括基本薪給 (含本薪、伙食津貼、特殊環境津貼/特別維護津貼/轉爐天車特別津貼三項)、年終獎金及產銷盈餘獎金。薪給採職務責任給與制度，參照薪資市況、公司財務狀況、組織結構，訂定員工薪給標準，不因性別有差異，相同職等、年資之女男員工基本薪資比例為 1：1。（例：111年非管理階層之全職人員薪資平均數為 159.5 萬元、薪資中位數為 149.5 萬元）

中鋼人員於進入公司後約7～12年間(視職等及個人績效表現之不同)，每年皆有調薪機會，調薪幅度與績效表現高度相關，調幅約為1%～8%之間。此外，公司亦會視市場薪資動態及經營狀況而進行年度調薪，近10年之平均調幅為3.1%。

備註：中鋼最新年度簡章請點我查看。實際薪資以中鋼官網公告為主。

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中鋼招考員工獎金

產銷盈餘獎金：
當月有盈餘時得核發獎金，全年全額獎金平均為3.6個月薪資。

激勵獎金：
年度結算有盈餘時得分配獎金，個人獲配獎金額與其考績等第相關，不同考績等第間倍數差約為0.5～1.25倍。

年終獎金：
固定為1個月基本薪給，按其當年實際在職日數比例發給。

員工酬勞：
公司年度結算有獲利，應提撥員工酬勞，但尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。

中鋼招考員工福利

中鋼公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。

員工薪酬的主要項目包括基本薪給（含本薪、伙食津貼、特殊環境津貼／特別維護津貼／轉爐天車特別津貼三項）、年終獎金及產銷盈餘獎金。薪給採職務責任給與制度，參照薪資市況、公司財務狀況、組織結構，訂定員工薪給標準，不因性別有差異，相同職位、職等之女男員工基本薪資比例為1：1。另外還有持股信託，獎勵金為月提存總金額之20％。

為提供優渥勞動條件，滿足全職員工福利需求，由勞資雙方共 27 人組成中鋼職工福利委員會，設置職工福利社、福利餐廳、集團會館、單身宿舍、健身館、20線上下班交通車、自助洗衣中心及閱覽室等福利設施，且開放協力員工與地區居民使用福利社、員工餐廳、健身館、幼兒園及閱覽室等公共福利設施，並每年辦理福利社滿意度調查。（例：111年度福利部份滿意度調查平均分數為85.1分）

中鋼員工福利設施

員工福利設施包含：職工福利社、3個餐廳、736間單身宿舍、健身館，以及閱覽室。健身館包含游泳池、健身房、桌/撞球室等。

中鋼提供員工研習進修

含自行進修學分補助：員工可進修與工作或業務發展有關課程，每學分補助750元，每人最多可補助40學分；外國語文訓練補助：訓練補助時數分為二類：英語類與日語及其他語文類，各類訓練補助時數上限均為一千小時。另有約2,600門線上課程，含空中英語教室、巨匠美日語數位學院學習平台。>>點擊查看完整中鋼福利介紹

中鋼招考-錄取後提供優於法規之假別

※正確資訊以中鋼公司人事單位公告為準。

中鋼健康關懷

中鋼員工診所辦理健康管理、職業病預防及健康促進等臨廠服務之勞工健康保護事項。主要職責有急救處理、健康檢查及員工健康管理與促進活動辦理、從業人員之醫療及保健服務等。除透過勞工健檢，結果之分析與評估，進行分級管理以外，並由職醫科醫師臨場辦理工作適性評估，包括傷病復工之職能評估、職務再設計或調整之建議。而中鋼自行開發與職業安全衛生系統連結之線上健康管理系統，除可預約專業醫護團隊的門診時間以外，可通知同仁安排進行健檢時間，線上讀取健檢報告。

此外，線上健康管理系統透過內部工安雲資料庫，針對高風險現場部門安排需進行特殊健檢的同仁名單，並定期掌握高風險工作環境的同仁身體狀況。

● 醫療服務

中鋼員工診所聘請高醫、小港醫院、國軍總醫院等專業醫護團隊，提供員工初級診 / 治療、慢性病防治和基礎醫療服務的第一道防線，藉由與各醫院緊密連結，依病患需求進行轉檢及轉診服務。

● 健康檢查

中鋼為照顧員工，員工至中鋼員工診所受檢，免除舟車勞頓及其風險，亦提供優於法規項目與頻率的健康檢查服務，健康管理員依員工健檢檢查數值高低實施健康管理。中鋼針對國人常見的肺癌、肝癌、大腸癌等，本公司亦增加胸部 X 光側面照、腹部超音波、定量免疫法糞便潛血檢查，期望能早期發現，早期治療。後續則針對健檢結果施行健康管理措施，提供諮詢、診治、轉診等服務。

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中鋼從業人員持股信託

中鋼從業人員持股信託始於87年7月開辦，成立信託目的為凝聚員工對公司之向心力，養成員工是股東之經營夥伴意識，期望員工之工作績效與公司成長相結合，亦使得退休後之生活獲得較佳保障。本公司從業人員申請加入持股信託會員後，本公司將依該會員提存總金額20%，提撥為獎勵金，除此之外，適用勞工退休金條例於本公司未退職年資持續滿5年，入會累計滿一年以上且持續提存之會員，本公司亦將依其基本薪給提撥2%作為公提金信託提存。本公司目前員工約9,600人，員工參加持股信託之比率約為91.5%。目前持股信託專戶持有中鋼股數2.43%，為中鋼第二大股東，不僅協助公司穩定股權，也促成員工蓄積第二筆退休金，保障其退休生活。本公司為提高招募人才及留才之吸引力、照顧員工退休生活，持續優化持股信託制度，113年起從業人員持股信託實施「持股信託獎勵金除維持現行提撥率20%制度外，另新設提撥率30%方案」及「激勵獎金交付信託」，期增進員工對公司參與感及凝聚向心力，穩定公司股權。

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中鋼人員流動與離職

中鋼人員之職位異動及離退職均按規定辦理，正式聘僱人員可依勞基法工作至65歲退休或依法提早自願離退。針對職位異動，在異動前由直屬主管先與之協商，同意時再予以公告異動。若因而致履行勞務發生困難時，可於異動通知生效日起30曆日內，逕行提出終止勞動契約或提出申訴，而於申訴遭駁回後10曆日內向公司提出終止勞動契約。

針對優惠離退，訂有「員工特殊專案優惠離退處理要點」及「退休、撫卹、職災補償及資遣」規章，將優惠離退之申請制度化。（例：112年離職之員工人數共414人，離職率為4.3%，其中60歲以上為306人，主要原因為屆齡退休，其次離職員工為較年輕族群(18~39歲間)，辭職後多為轉業國營企業及個人生涯規劃，主要係因年輕族群同時報考本公司、國營企業或公務人員。）中鋼已密切關注人員流動趨勢，除安排專業技術培訓課程，訂定銜接人員養成與培育目標，亦快步轉型智慧製造，降低基礎人力依賴性，並以AI或VR等視覺化方式訓練新生代，同時顧及經驗傳承與創新提升培訓效率，目前人員名額補足狀況順暢。

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中鋼退休人員照護

中鋼因應退休潮及照護退休員工，於人力資源處下設立「長青資源服務組」，主要工作為協助即將退休同仁瞭解退休權益、妥善規劃退休生活，注重身心靈調適、推動擁有老健、老本、老伴、老趣、老友之「五老」長青樂活互助策略；照護已退休人員，鼓勵參與樂齡學習、擔任服務志工持續貢獻社會，以實踐「老吾老，以及人之老」之企業社會責任。另協助中鋼集團退休人員於103年2月向高雄市政府申請設立「高雄市中鋼長青樂活會」社團，推動健康生活及公益活動，宣揚中鋼退休人員長青樂活理念與社會關懷行動，成為銀髮族之生活典範。

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