中華電信工會於27日向公司提出包括加薪在內的多項訴求，於此，中華電信公司發佈新聞稿表示，始終秉持著「拳拳之心，殷殷之情」的態度，並強調將以協商為基礎，尋求雙方共識，致力於達成勞資雙方的共贏。中華電信董事長簡志誠表示，針對工會提出的訴求，只要合理且可行，公司會仔細審酌並加以落實。

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推出新六大措施　提供員工更完善福利

簡志誠指出，過去一年，為感謝員工的辛勤付出和和諧的勞資關係，公司推出了六項福利措施，包括定額加薪3,000元、為勞退新制員工提供「增給持股信託獎勳金」留才方案（增給37.5%）、放寬晉升條件、提高員工酬勞分配比率、發放一次性獎金及2,400元伙食津貼等。此外，公司也提高了生育補助至每胎8萬元（原為2萬元）、將產假天數延長至91日曆天（原為42日工作天），以提供員工更具實感的福利。

114年平均調薪幅度將超過3%　共享經濟成果

簡董事長還透露，明（114）年公司將繼續進行加薪，預計平均調薪幅度將超過3%，公司將繼續與全體員工分享經營成果，強化人才資本，讓員工能夠安心在公司發展。他強調，公司深知員工的需求，並將以謙遜且誠懇的心態，聆聽工會的建議，進行充分的溝通協商，尋求雙方共識，實現勞資和諧與共好，期盼公司在眾志成城、齊心努力下持續進步。

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榮獲2024幸福企業金獎　中華電信員工福利待遇吸睛

中華電信員工享有優渥的福利待遇及連年的薪資調漲，其長年致力於為員工建立幸福職場，提供完善的福利措施，打造多元、平等、包容的工作環境，中華電信除高起薪之外，亦提供購股補助，滿6個月試用期的員工，每月可固定扣繳薪資上限10%，公司再補助約30%，員工若退休或離職時得以賣出。中華電信對員工福利的持續投入使其榮獲2024幸福企業金獎殊榮。而中華電信考試筆試專業科目僅2科，易於短期衝刺，且其未來三年預計4,000人退休，計畫招考3,000名新血，現在正是準備好時機。

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