台北市教育局為配合中央的平價教保政策，提供更多友善育兒環境、減輕現代父母的育兒負擔，大力推動私立幼兒園簽約加入準公共化幼兒園，台北市長柯文哲日前宣佈，將加碼推動「Copay共同支付教師薪資方案」，預計3年編列1億元預算給予準公共化幼兒園獎勵補助，經費將優先用於教保服務人員薪資，鼓勵準公共幼兒園教保服務人員薪資至少達3萬3千元，以留住人才、提高教保服務品質；而公幼教保員方面起薪約3萬5千元，也明定考核和晉薪辦法，讓教保員職位有更好的工作待遇和環境。

北市府投入1億元預算　教保員起薪從29K升至33K

教育局科長吳青娟表示，教保員工時長，若薪資待遇沒被重視，連帶影響教育品質，公幼教保員平均月薪為3萬8千元，非營利教保員平均月薪3萬1千至3萬5千元，中央規定準公幼教保員2萬9千元至3萬2千元，如今再加碼，保障教保員薪水至少要達到3萬3千元。補助方案將共投入一億元、分3年進行，私幼簽約加入準公共幼兒園，第一年可獲得30萬至100萬元補助，經費優先用於教保服務人員薪資，或針對園舍租賃、設施、水電或房屋稅等。除了提升準公幼的教保員薪資水準，也希望至111學年度時，加入準公共化幼兒園的比例能提升至65％以上，提供1萬5千人的招生名額。

公幼教保員起薪35K　勞動條件依照勞基法

教育部積極推動「公共化教保服務政策」，除了和私幼合作準公共幼兒園，也持續增加公立幼兒園家數，更針對教保從業人員提升就業保障，公幼教保員方面，108年修正公立幼兒園契約進用人員法規，明定薪資待遇及逐年晉薪辦法，大學畢業起薪3萬5千元、最高薪級可達4萬9千元，專科畢業也有3萬3千元、最高薪級4萬7千元，其他勞動條件如出勤、工時、休假、加班費、工作項目、人員編制、師生比例等也都依照勞基法辦理，也規定依照當年度軍公教人員發給年終工作獎金。

公幼教保員招考第1學期釋出300個職缺　下半年預計10月開始第2學期

公幼教保員的甄選方式，是由各縣市分別統計所有公立幼兒園的職缺後再進行公告招考，依照往例，一年會分為2學期，第一學期約在4月底進行報名、5～6月考試，第二學期約從10月底開始報名、11～12月考試，各縣市報名及考試日期不同，考試方式包含第一階段的筆試、第二階段的教學演示及口試。目前第一學期的招考已進入尾聲，台北市也將於7月11日進行複試，公告暫定錄取36名；而109學年第一學期共有台北市、新北市、基隆市、桃園市等共16個地區舉辦招考，共釋出約300多個職缺。

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